Охрана труда молодежи

    6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. [4]

    Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление  государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность  за нарушение требований законодательства.

    При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

    В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями  труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.

    К гарантиям в области охраны труда  относятся:

1. гарантии охраны труда при поступлении на работу
2. гарантии охраны труда в процессе производственно-технического обучения
3. гарантии охраны труда в ходе возникновения самостоятельных заданий;
4. гарантии охраны труда при перемещениях рабочей силы
5. гарантии охраны труда, направленные на создание и поддержание безопасного режима их трудовой деятельности
6. гарантии, предусматривающие право работника подавать жалобы
7. гарантии на социальную защиту граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
8. гарантии на санаторно-курортное лечение. [10]

3. Обязанности нанимателя по обеспечению  охраны труда

    Для обеспечения права граждан Республики Беларусь на здоровые и безопасные условия труда наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1. безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;
2. условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
3. организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
4. режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
5. выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
6. постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
7. постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
8. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
9. подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10. проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
11. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
12. расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
13. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;
14. пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
15. выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
16. беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
17. назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда. [12]

    Таким образом, обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь возлагается на нанимателя в виде развернутых конкретных его обязанностей как при организации труда, так и в целом по всем направлениям охраны труда, вытекающих из самого понятия «охрана труда».

    Законодательство  в части вопросов охраны труда регламентирует обязанности нанимателя от планирования и финансирования мероприятий охраны труда до организационно-технического и санитарно-гигиенического обеспечения и социальной защиты работников, пострадавших на производстве или получивших профессиональное заболевание. Более детально эти вопросы закрепляются на уровне организации в коллективном договоре (соглашении) и в правилах внутреннего трудового распорядка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Обучение  и инструктирование работников по охране труда

    Важное  место в обеспечении охраны труда  занимают обучение и инструктирование работников по охране труда. Эти вопросы регулируются Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с доп. от 7 апреля 2005 г. № 37. [8]

    Данные  Правила устанавливают порядок  бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях. Следует обратить внимание, что согласно Правилам лица, работающие по гражданско-правовому договору должны иметь соответствующую выполняемым ими работам профессиональную подготовку и квалификацию.

    Для проверки знаний по вопросам охраны труда создаются следующие комиссии:

    а)  комиссии организации;

    б) республиканская комиссия;

    в)  комиссии местных исполнительных и распорядительных органов.

    Проверка  знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем  устного опроса или с применением компьютерной техники. Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку в срок не более одного месяца.

    Обучение  и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводятся при  подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации.

    Периодическую проверку знаний проходят не реже одного раза в год: рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных государственным органам специализированного надзора и контроля.

    Внеочередная проверка знаний рабочих проводится по требованию представителей государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении рабочими требований охраны труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

    Перед началом трудовой деятельности обучающихся  воспитанников учреждений образования  вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) с ними проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.

    Специалисты при необходимости проходят стажировку по занимаемой должности перед допуском к самостоятельной работе. [8]

    Руководители  и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически (не реже одного раза в три года). Прошедшим проверку знаний выдается удостоверение по охране труда. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов проводится: при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда; при принятии актов законодательства, содержащих требования охраны труда; по требованию государственного органа надзора и контроля; по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда при выявлении нарушений требований охраны труда или недостаточном знании нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые мог привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; при перерыве в работе в данной должности более одного года.

    Инструктаж  по охране труда по характеру и времени проведения подразделяют на:

1. вводный - проводится при приеме лиц на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору), а также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. О проведении данного инструктажа делается запись в журнале, инструктируемый и инструктирующий ставят в нем свои подписи;
2. первичный - инструктаж на рабочем месте до начала работы, который проводят с лицами: принятыми на работу; переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации (по заключенному с организацией договору), а также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы;
3. повторный - проводится не реже одного раза в шесть месяцев с лицами, с которыми проводился первичный инструктаж.

    Первичный инструктаж на рабочем месте и  повторный инструктаж могут не проводиться  с лицами, которые не заняты на работах  по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью);

      4. внеплановый - проводится при принятии новых 
нормативных правовых актов, технических нормативных 
правовых актов, локальных нормативных правовых актов 
по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей государственного органа надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций;