Охрана труда на предприятии

Из таблицы  видно, что численность персонала в 2009 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2010 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

Анализ структуры  численности состава работающих на предприятии не исчерпываются  структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале  предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели  стажа, пола, возраста и образования

Показатель	2009 год	2010 год	Абсолют. изм	Темп роста
1	2	3	4	5
1.Стаж работы: До 5 лет	7	18	11	257
5 - 10 лет	96	197	101	205
10 - 20 лет	106	128	22	121
Свыше 20 лет	241	238	-3	98
2.Пол Женский	120	124	4	103
Мужской	330	457	127	138
3.Возраст: До 25 лет	7	7	-	-
25 - 30 лет	34	122	88	359
30 - 35 лет	120	165	45	138
35 - 40 лет	196	198	2	101
Свыше 40 лет	93	89	-4	96
4.Образование  Начальное Незаконченное среднее  Среднее, среднее спец.	5 30 14 5	5 34 2 40	-4 9 5	-11 31 66
Высшее	270	302	32	112

Из таблицы  видно, что на предприятии преобладают  работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Из таблицы  следует, что на предприятии большинство  работников это мужчины. Это связано  с тем, что работа на предприятии  тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники  от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии  преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных  на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана  с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности  и движения рабочей силы ООО «Сфера»  показан в таблице 3.

Таблица 3

Движение персонала  на предприятии

№ п/п	Показатель	Обозначение	2009 г	2010 г.	Абсол.измен.	Темп роста,%
1	2	3	4	5	6	7
1.	Среднесписочная численность	Чтр., чел.	450	581	131	129
2.	Число принятых	Чел.	98	113	15	115
3.	Число уволенных в т.ч. а) увол. по собств. желанию б) за нарушение  трудовой дисциплины	Чел.	16 8 8	18 10 8	2 2 -	113 125 -
4.	Обеспеченность  предприятия работниками	К = факт. числ/потребность	0,85	1,04	0,19	122
5.	Движение рабочей  силы: а) оборот по приёму б) оборот по увольнению в) текучесть г) постоянство  кадров	К = число прин./среднеспис.числ К=число ув./среднеспис. числ. К = число ув. по неув. причине/среднесп.чис. К = работ. Прор весь год:средес. числ	0,22 0,04 0,02 0,96	0,19 0,03 0,02 0,97	-0,03 -0,01 - 0,01	86 75 - 101

Данные таблицы  показывают, что численность персонала в 2010 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2009 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2010 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1. Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2010 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

3. Организация и управление охраны труда

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда  в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями  следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п., в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо  отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия  охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах  охраны труда в РФ» даются и  другие определения, а именно:

Безопасность-это  отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В основном законе нашего государства Конституции  Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом кодексе  РФ отражены следующие вопросы:

- «Охрана труда»;

- «Труд женщин»;

- «Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области  охраны труда представлены в ФЗ «Об  основах охраны труда в РФ»  от 23 июля 1999 года.

- признание  приоритета жизни и здоровья  работника по отношению к результатам  производственной деятельности;

- государственное  управление и координация деятельности  в области охраны труда, государственный  контроль и контроль над соблюдением  требований охраны труда;

- установление  единых нормативных требований  по охране труда для предприятий  всех видов собственности;

- обеспечение  общественного контроля соблюдением  законодательства в области охраны  труда;

- обязательность  расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

- обучение безопасным  методам труда и подготовка  специалистов в области охраны  труда;

- гарантирование  компенсации за вред, причиненный  работникам другие принципы.

Дополнительные  условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

Нормативно  правовые акты по охране труда.

В Российской Федерации  действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные  нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

Основные направления  государственной политики в области  охраны труда:

- обеспечение  приоритета сохранения жизни  и здоровья работников;

- принятие и  реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное  управление охраной труда;

- содействие  общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях;

- установление  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и опасными  условиями труда;

- участие государства в финансировании охраны труда;

- подготовка  и повышение квалификации специалистов  по охране труда.

В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах охраны труда  в РФ « обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан:

1. Обеспечить  безопасность работников при  эксплуатации оборудования и  осуществление технических процессов.

2. Обеспечить  применение средств индивидуальной  защиты и коллективной защиты.

3. Обеспечить  соответствие требованиям охраны  труда на каждом рабочем месте.

4. Обеспечить  режим труда и отдыха.

5. Проведение  инструктажа по охране труда.

6. Проверку знаний  требований охраны труда.

7. Обеспечить  организацию контроля над состоянием  условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

9. Обеспечить  своевременное расследование несчастных  случаев и оформление документации  по расследованию.

10. Обеспечить  проведение за счет средств  организации обязательных предварительных  и периодических осмотров.

В свою очередь  работник также обязан выполнять  требования по охране труда.

Обязанности работника:

1. Соблюдать  требования по охране труда;

2. Правильно  применять средства индивидуальной  защиты;

3. Проходить  обучение, инструктажи и проверку  знаний требований охраны труда;

4. Немедленно  извещать своего руководителя  работ о любой ситуации, которая  угрожает жизни или здоровья  людей;

5. Проходить  предварительные медосмотры.

6. Все работники  предприятия, в т.ч. и ее руководитель  обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке, установленном правительством РФ.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

1. Дисциплинарная  ответственность - замечание, выговор,  строгий выговор, увольнение. Возможно  лишение премии.

2. Административная  ответственность - влечет наложение  штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.

3. Уголовная  - определяется судом. Нарушение  правил техники безопасности  или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.