Организационно-управленческие отношения в сфере труда

МАТИ» РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ имени К.Э.ЦИОЛКОВСКОГО.

Кафедра «государственное, муниципальное управление, правоведение и психология».  
 
 
 

«Организационно-управленческие отношения

  в сфере труда.» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка 3 курса

ИМПИСТ

Группы 7ГМУ-3ДС-044

       Турзина Д.А 
 
 
 
 

Москва 2011 год. 

Организационно-управленческие отношения в сфере  труда. 

          Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом – с другой.  

Они касаются главным  образом: 

- установления и применения  условий труда в конкретной организации,  

- улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, 

- рационального использования фондов организации,  

-нормирования и оплаты труда . 

И других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.  
 

          Применительно к   главному предмету трудового права- трудовым отношениям- организационно-управленческиеотношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. 

        Кооперация труда -форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса. 

          Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

          Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании заключаемого ими  трудового договора. Кроме этого,  трудовые отношения могут возникать  также на основе фактического  допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор. 

         На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений

организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.  

        Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений (генеральных,отраслевых(тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

       Правовым основанием (юридическим фактом) возникновения организационно-управленческих отношений наряду с нормативными актами, принятыми в централизованном порядке, является коллективный договор.

       Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

        При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

       Правовым основанием могут служить и другие локальные акты - правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др. Но в любом случае эти отношения являются «внутренними», так как возникают в рамках предприятий, учреждений и организаций.

       Содержание этих отношений существенно влияет на объем правомочий и обязанностей сторон основного трудового правоотношения, ибо определяет характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие интересы работников данного предприятия, учреждения, организации. Конкретным носителем соответствующих обязанностей в большинстве случаев выступает администрация, хотя и трудовой коллектив может принять на себя определенные обязанности - обычно они носят дополнительный характер по отношению к тем, что установлены законом (например, сокращение срока для выполнения производственных заданий и т.д.).