Основание прекращения трудового договора

Прекращение трудового  договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Практическое  задание

Токарь АО «Колос»  Потапов был уволен с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, он обратился с  иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.

      Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

Решение:

- По законодательству  о труде РФ прогулом считается неявка работника на

работу без  уважительных причин в течение всего  рабочего дня (рабочей смены), а также отсутствие работника на работе более четырех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.

-  Согласно  постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. прогулом без уважительных причин признается:

•   оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения;

•   оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (по ст. 80 ТК РФ);

•   нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

- Районный суд  по существу не должен удовлетворять  требованиям иска

гражданина Потапова, т.к. тот был уволен работодателем  в соответствии с

законными основаниями  п. 6а ст. 81 ТК РФ.

- Правовые последствия  незаконного увольнения:

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Органы надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде в праве

ставить перед  соответствующими органами вопрос (делать представления) о

привлечении нарушителей  законодательства о труде к дисциплинарной

ответственности.

Уголовная ответственность  за преступления против трудовых прав граждан

предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.

Работодатель  несет материальную ответственность  перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате:

незаконного отказа в приеме на работу; незаконного  увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.

В указанных  случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо

государственного или муниципального предприятия к материальной

ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию

причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в

случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.

Список  литературы.

1.     Конституция Российской Федерации.

2.     Трудовой кодекс Российской Федерации.

3.     Гражданский кодекс Российской  Федерации.

4.     Кодекс Российской Федерации  об административных правонарушениях.

5.     Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: МЦФЭР, 2002.

6.     Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации

(вводный). —  М.: Проспект, 2002.

7.     Трудовое право: Учебник /Под  ред. проф. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2001.

8.     Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.:

Юристъ, 2001.