Основания прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с

истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в

письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор

заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по

завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на

время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора.

2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его

стороной

6. Гарантии от необоснованных увольнений.

Практическое задание

Список литературы.