Основания прекращения трудового договора

 Если по истечении  срока предупреждения об увольнении  трудовой договор не был расторгнут  и работник не настаивает на  увольнении, то действие трудового  договора продолжается. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Прекращение  трудового договора по инициативе  работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(статья 81 ТК РФ)

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены  собственника имущества организации  (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного  бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

6) однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:

             а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

              б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

                  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

                   г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

                   д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

12) утратил  силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации;

14) в других  случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

 Порядок  проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 

Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 Увольнение  работника по основанию, предусмотренному  пунктом 7 или 8 части первой  настоящей статьи, в случаях, когда  виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно  аморальный проступок совершены  работником вне места работы  или по месту работы, но не  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, не допускается  позднее одного года со дня  обнаружения проступка работодателем.

 Не допускается  увольнение работника по инициативе  работодателя (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем) в период его  временной нетрудоспособности и  в период пребывания в отпуске.

Обязательное  участие выборного органа первичной  профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.(статья 82 ТК РФ)

 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

По вопросу, касающемуся критериев массового  увольнения, Постановление Правительства  РФ от 05.02.1993 N 99.

Основными критериями массового высвобождения  являются показатели численности увольняемых  работников в связи с ликвидацией  предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период . Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

 При проведении  аттестации, которая может послужить  основанием для увольнения работников  в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 Коллективным  договором может быть установлен  иной порядок обязательного участия  выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового  договора по инициативе работодателя.[1] 

              3.Практические задания.

       Задача 1.

Приказом  по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился  в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил  в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно  заявил, что больше работать не собирается. На следующий день он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту  Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта  на работе у него обострилась гипертоническая  болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.

Какое решение  должен принять суд?

Суд должен принять решение о восстановлении Ивушкина, и выплате ему больничного, т. к. его увольнение противоречит статье 80 ТК РФ по которой он был уволен.

       Задача 2.

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б»  п.6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил, что  действительно был обнаружен  мастером на территории своего предприятия  в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

Увольнение  Силкина незаконно, т. к. согласно  подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. У Силкина был выходной. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Я считаю, что  сегодня изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших  составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности  работника, но и работодателя. Таким  образом грамотное применение и  знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления  как со стороны работодателя, так и работника.

Наличие предусмотренных  законом оснований увольнения и  установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая  гарантия права на труд. Прекращение  трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1) есть указанное  в законе основание увольнения;

2) соблюден  порядок увольнения по данному  основанию;

3) есть юридический  акт прекращения трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

1.Консультант Плюс. Электронный ресурс. Режим доступа.- http://www.consultant.ru

2. Статья: Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса (Петров А.Я.) ("Трудовое право", 2009,№ 8)