Основания прекращения трудовых правоотношений

     План:

     Введение                                                                                                             3

     1. Трудовое правоотношение                                                                           4

     1.1. Особенности трудовых правоотношений                                                5

     2. Общие основания возникновения  трудовых правоотношений                7

     2.1. Сложный юридический факт                                                                    7

     2.2. Трудовой договор                                                                                     13

     3. Основания изменения трудовых  правоотношений                                  16

     3.1. Двусторонние юридические акты                                                           16

     3.2. Односторонние юридические акты                                                        17

     4. Основания прекращения трудовых  правоотношений                              22

     4.1. Соглашение сторон                                                                                  22

     4.2. Односторонние юридические акты                                                        23

     4.3. Юридические акты с участием  третьей стороны                                  28

     Заключение                                                                                                       31

     Список  используемой литературы                                                                 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

     Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

     Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

     Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

 

1. Трудовое правоотношение

     Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

     Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

     Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

     Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

     Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, то есть содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

     Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник - всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

     Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

     По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

1. 1. Особенности трудовых правоотношений

     Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением, комиссией). Это отличие проводится по следующим критериям:

1. при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;
2. предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения - уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);
3. в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану. Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Общие основания  возникновения трудовых  правоотношений 

     Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические  факты трудового отношения. Для  большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор, для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты. Также Трудовой кодекс РФ указывает и на такие юридические факты допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без заключения трудового договора надлежащим образом.

     Рассмотрим  возникновение правоотношений, имеющих  сложный юридический состав, к  ним относятся те, которые помимо трудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. К последним относятся:

     избрания (выборов) на должность;

     избрание  по конкурсу на замещение соответствующей  должности;

     назначение  на должность либо утверждение в  должности;

     направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты;

     судебного решения о заключении трудового  договора;

     фактического  допущения к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

     Независимо  от различий и числа юридических  фактов, входящих в сложные юридические  составы, в них обязательно присутствует трудовой договор, который занимает определенное место.

     При возникновении трудовых отношений  в результат избрания на должность, претендент проходит стадии выборов.

     Выделяются  должности, на которые возможно избрание: единоличный исполнительный орган  или члены коллегиального исполнительного  органа акционерного общества, исполнительный орган ООО, председатель производственного  кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

     Все эти должности для возникновения  трудового отношения требуют  сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.  
 

     В отличие от конкурса при выборах  на должность кандидат выдвигается  группами или коллективами людей, они  же выбирают лицо на соответствующую  должность, а полномочия выбранного лица устанавливаются на определенный срок. При этом согласие кандидата  баллотироваться предваряет сами выборы на должность. В случае мотивированного отказа утвердить кандидатуру, проводятся новые выборы.  Следовательно, в данном сложном юридическом фактическом составе соседствуют такие юридические акты, как выборы на должность и утверждение в должности вышестоящим органом управления, а также, в обязательном порядке, предварительно полученное согласие кандидата замещать соответствующую должность по выборам, то есть акт, выражающий волеизъявление самого кандидата на должность.

     Должности, замещаемые по конкурсу, представлены в законе, ином правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовой кодекс предусматривает избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор.

     Заключение  трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или  в соответствии с иными правовыми  актами, не порождает трудовые отношения.

     Конкурсы  проводят на замещение:

     Должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия - П.З. Постановление правительства РФ от 16.03.2000 №234 (СЗ РФ 2000 №13 ст. 1373);