Основные понятия, типы и характеристика

Валтусова Ксения ЗГМУ-11

 

Трудовое  право является самостоятельной отраслью права, представлена в виде совокупности правовых норм регулирующих право граждан на труд. Самостоятельный характер данной отрасли сформировался с окт.  1918г в связи с принятием КЗоТа Кодекса Закона о труде. Ранее сфера труда регулировалась нормами гражданского права.

Источники трудового  права:

конституция РФ, ФКЗ о судебной системе, трудовой кодекс, ФЗ о занятости населения в РФ, ГПК, кодекс об административных правонарушениях, ФЗ в сфере труда, подзаконные акты в сфере труда, локальные и корпоративные акты.

Предмет трудового  права:

Отношения между работником и работодателем в трудовой деятельности.

Система трудового  права:

1.Общая – регулирует: 1)цели, задачи и принципы; предмет трудового права; правовой статус субъектов; источники и сфера их действия; права и обязанности сторон и т.д. 2) социальное партнерство.

2.Особая часть – институт  занятости и трудоустройства;  институт трудового договора; институт рабочего времени и времени отдыха; институт охраны труда; институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; институт материальной ответственности сторон;  институт дисциплинарной ответственности; институт трудовых споров; институт международного регулирования труда.

3. Специальная  - регулирует особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Общие положения: 1) Цели и задачи трудового законодательства :

Установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан. Создание благоприятных условий  труда и защита от безработицы. Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Основной задачей являются создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

2) Основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений: свобода труда,  включая право на труд; запрещение  принудительного труда и дискриминация  в сфере труда; защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве; обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда; равенство прав  и возможностей работников; обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной платы; социально партнерство; установление государственных гарантий; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и т.д.

Сроки:

Возникновение прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой  определено начало возникновения указанных  прав и обязанностей. Прекращение  – начинается на следующий день после календарной даты, которой  определено окончание трудовых отношений.

Социальное  партнерство – система взаимоотношений между работниками направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; содействие государства в развитии социального партнерства; добровольность и реальность обязательств; контроль и ответственность сторон и т.д.

Стороны: работник и работодатель, ОГВ и ОМС если они выступают в качестве работодателя.

Уровни: федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный.

Формы: коллективные переговоры; взаимные консультации; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Коллективный  договор - правовой акт ,регулирующий социально – трудовые отношения в организации. (Срок действия – не более 3х лет)

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях.( Срок действия – не более 3х лет)

Юр. Ответственность: за нарушение условий коллективного договора возникает административная ответственность в форме штрафа.

Источники: ТКРФ, ФЗ от 30 июня 2006г № 90- ФЗ

 

Трудовой  договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

Срок трудового  договора: 1. Не определенный. 2. На определенный срок не более 5 лет (срочный)-заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым закреплено право на сохранение места работы.

Запрещается : требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам с детьми, а также работникам приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Для заключения трудового  договора необходимо: возраст от 16 лет, паспорт(или иной документ удостоверяющий личность) ,трудовую книжку, СНИЛС, документ воинского учета, документ об образовании, мед. Осмотр.

Форма: в письменном виде в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами.

Изменение и расторжение  трудового договора: по соглашению сторон.

Прекращение трудового  договора: 1. Соглашение сторон, 2.истечение срока,3. Расторжение по инициативе работника или работодателя и т.д.

Рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность не может превышать 40 часов.(ФЗ от 22 июля 2008г № 157 –ФЗ)

Ограничения:

Возраст  до 16 лет = 24 часа; 16-18 лет , инвалиды 1 или 2 группы = 35 часов в неделю; вредные и опасные условия труда = 36 часов.

Ежедневно: возраст 15-16 лет = 5 часов; 16-18 лет = 7  часов;

В ночное время- рабочее время сокращается на 1 час.

 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, лица до 18 лет, женщины с детьми до 3х лет, инвалиды, ухаживающие за больными членами семьи, матери/отцы одиночки.

Сверхурочная  работа

- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Привлечение допускается  с письменного согласия работника : 1.при необходимости закончить начатую работу. 2.при производстве временных работ. 3.для продолжения работы при неявке  сменяющего работника.

Привлечение без  согласия работника допускается: 1.при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии. 2.при производстве общественно необходимых работ. 3. В условиях чрезвычайного или военного положения.

Режим-

Должен предусматривать  продолжительность рабочей недели, рабочего дня, время начала и окончания  работы, время перерывов, число смен

Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды : перерывы в течении рабочего дня(обед 30-120 мин), ежедневный отдых, выходные дни(не менее 42 часов), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Отпуска

 Ежегодные   оплачиваемые отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка.( срок -28 календарных дней. )Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера.

Очередность: женщинам – по беременности( до или после родов);возраст до 18 лет; усыновившие ребенка в возрасте до 3х мес.

Оплата  труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад – ФРОТР за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц  без учета КССВ.

Основные государственные  гарантии по оплате труда:  величина минимального размера оплаты труда в РФ ( ФЗ от 22.08.2004г №122-ФЗ); меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из з/п по распоряжению работодателей , а также размеров налогообложения; ограничения оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения з/п в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; гос. надзор и контроль за полной за полной и своевременной выплатой з/п; сроки и очередность выплаты.

Формы оплаты труда: в денежной форме в валюте РФ, а также иных формах по письменному заявлению работника ( не денежная форма не может превышать 20% от месячных начислений)

Дисциплина  труда - обязательное подчинение правилам поведения

Поощрения – работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (премия, благодарность, грамота..)

Взыскания -1.замечание. 2.выговор.3. увольнение

Охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Вредный производственный фактор – воздействие, которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – воздействие, которого может привести работника к травме.

Работодатель обязан обеспечить:

Безопасность работников; режим труда и отдыха; спец одежду; организацию контроля за состоянием условий труда; санитарно-бытовое обслуживание работников; обязательное  социальное страхование работников.

Материальная  ответственность сторон.

Обязанность стороны трудового  договора, причинившей ущерб другой стороне, возмещает ущерб. Причем, расторжение трудового договора не освобождает стороны от мат. ответственности .

Ответственность работодателя:

Обязанность возместить работнику  мат. ущерб, причиненный в результате: незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку з/п и других выплат; возмещение морального вреда

Ответственность работника:

Мат. ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя в размере своей з/п

Случаи полной мат. ответственности: 1. Когда на работника возложена мат. ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. 2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.3. умышленного причинения ущерба.4.причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.