Основы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального акта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Работодатель может принять локальный нормативный акт и при недостижении согласия, тогда выборный профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, а принятый акт может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Государственная инспекция труда обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) профсоюзного органа провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене этого локального нормативного акта.

Введение 4
1 Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников – основные элементы правового статуса профессиональных союзов 8
2 Отношения социального партнерства - одна из основных правовых форм представительства и защиты интересов работников профессиональными союзами. система и формы социального партнерства 18
3 Основы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами 21
3.1 Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 21
3.2 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 22
3.3 Гарантии трудовых прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников 28
Заключение 33
Библиографический список 37