Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 20:28, доклад
С 70-х годов прошлого века до настоящего времени вахтовый метод, как высокоэффективный способ организации работ, получил довольно широкое распространение в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей.
По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.
Российский государственный педагогический
университет им. А. И. Герцена
Доклад по курсу «Трудовое право» по теме: «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом»
Студент: _____________________
Факультет: _______________
Курс: __
Группа: __
Санкт – Петербург
2011
С 70-х годов прошлого века до настоящего времени вахтовый метод, как высокоэффективный способ организации работ, получил довольно широкое распространение в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей.
По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.
Развитие этой нестандартной формы организации производства и труда повлекло появление специальных правовых норм, призванных обеспечить ее более эффективное регулирование.
Трудовой кодекс Российской Федерации является важнейшим источником правового регулирования труда вахтовиков, осуществляя его в первую очередь с помощью главы 47. С принятием 30 декабря 2001 г. этого Кодекса правовое регулирование труда данной категории работников было впервые выведено на уровень закона.
По вопросам, не урегулированным гл. 47 ТК РФ, применяются общие нормы ТК, в первую очередь те, которые регламентируют наиболее используемые при вахтовом методе категории из разных институтов трудового права (медицинские осмотры, суммированный учет рабочего времени, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, гарантии и компенсации и др.).
Постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в силу прямого указания ст. 302 ТК РФ устанавливают размер надбавки за вахтовый метод работы и порядок ее выплаты для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов соответственно.
Коллективные договоры и локальные нормативные акты также имеют достаточно большое значение. Их принятие предусмотрено в гл. 47 ТК РФ в случае:
утверждения порядка применения вахтового метода (ст. 297);
увеличения продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299);
определения порядка установления суммированного учета рабочего времени (ст. 300);
утверждения графика работы на вахте (ст. 301);
регламентации надбавки за работу вахтовым методом работодателями, не относящимися к бюджетной сфере (ст. 302).
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Часто место работы имеет особенность – периодическую передислокацию объектов (участков) работ, например переход к строительству нового объекта или бурению следующей нефтяной скважины. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом и не требует согласия работников.
Хотя работа вахтовым методом и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, она не является служебной командировкой и здесь не действуют специальные правила, установленные законодательством для командировок (сроки, оформление, наличие в определенных случаях согласия работника и т.д.), а применяются нормы гл. 47 об особенностях регулирования труда вахтовиков.
В ч. 4 ст. 297 ТК РФ определено, что порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Эта норма впервые введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Тем самым была еще больше учтена специфика вахтового метода, при применении (введении) которого затрагиваются существенные интересы работников вследствие использования более напряженных режимов труда, регулярных поездок, отдыха вне дома и т.д.
Очевидно, что решение о переходе на вахтовый метод относится к власти работодателя, однако в силу затрагивания существенных интересов работников порядок применения этого метода должен утверждаться с учетом мнения представителя работников - выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
работники в возрасте до 18 лет;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Глава 47 ТК РФ и иное законодательство не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников данной организации, так и отдельных подразделений или их группы (бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т.п.), а также нескольких или даже одного работника.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1-го месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Графиком работы на вахте должен доводиться до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
а) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
Список источников
4. http://www.quickdoc.ru/ // Конструктор договоров.
2
Информация о работе Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом