Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем  установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в  период вахты, а также за фактические  дни нахождения в пути от места  расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В том  случае, если работник выезжает для  выполнения работ вахтовым методом  в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ему устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

· Районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

· Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

· в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

· в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение  льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Трудовой  договор между работодателем  — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и  в нем должны быть предусмотрены  все существенные условия трудового договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ.

Стороны могут заключить трудовой договор  как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера  предстоящей работы и условий ее выполнения.

В обязанности  работодателя вменяется:

· оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

· уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

· оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В том  случае, если работодатель — физическое лицо принимает решение об изменении существенных условий трудового договора, то о таких изменениях он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Законодательством допускается определять режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по взаимной договоренности сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем — физическим лицом и работником производится по общим основаниям, установленным в ТК РФ. Кроме этого, законодательством допускается прекращение трудового договора по основаниям, оговоренным сторонами в трудовом договоре.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Подтверждают  время работы у работодателей  — физических лиц работники письменным трудовым договором, поскольку установлен законодательный запрет на производство записей работодателем — физическим лицом в трудовых книжках работников, а также оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Вахтовый  метод- для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках. Вахта- это выездная работа на участки, смена работников на 2-4 недели, проживающая  в вахтовом городке. Смена может  длиться 12 часов. Она включает в себя и отдых и работу. По окончанию периода вахты, работники меняются и отдыхают непосредственно по месту жительства, туда же включается и время в пути до места работы. За такую работу производится оплата в размере 50% или 75% тарифной ставки. Раздробленный рабочий день- устанавливается где этого требует характер работы. Причем должна соблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени за день, неделю, месяц. Ненормированный рабочий день- устанавливается для отдельной категории работников, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты. Особые условия- они заключаются в ответственном характере работы или в возможности переработки лиц. Такой вид не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с таким рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени: постоянный выход на работу и трудится в указанном месте. Дежурства- это работа в организации не по своей специальности в праздничные или выходные дни. К дежурствам привлекаются в исключительных для производства случаях и не чаще 1 раза в месяц. Она не превышает нормального рабочего дня, и работнику предоставляется отгул на 10 дней. Сверхурочные работы- это работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Применяется в исключительных случаях и с разрешения соответствующего профсоюза, а ст. 54 не допускает таких работ. Исключения: предотвращения стихийных бедствий и их последствий, общественных работ по водо- и газо- снабжению, окончание начатой работы, если по тех причинам не была окончена, ремонта механизмов и сооружений, если это грозит остановке производства; и если не явился сменщик. К ним не допускаются беременные и с детьми до 3 лет, до 18 лет, обучающиеся работники, инвалиды. Работы не должны превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация ведет точный учет. На вредных работах- сверхурочные не допускаются. Учет рабочего времени- 3 вида: поденный ежедневный выход на работу и рабочее время, применяется, когда одинаковая продолжительность рабочего дня. Недельный, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36, 24) и при неполном рабочем дне и при гибком графике, суммированный- при сменной работе за неделю, месяц. Учетный период - не больше года, устанавливается коллективным договором. 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

2. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) “Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ”

3. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002 г.

4. Миронов В.И.  трудовое право России: Учебник.- М.: Журнал "Управление персоналом", 2005.

5. Бойченко Т.А.  Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика. 2005. № 4.

6. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИНФРА-М, 2002.

7. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2005.

8. Коршунов Ю.Н.  Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.