Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 Оплата труда работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Для несовершеннолетних работников гарантируемой является та часть  заработной платы, которая при повременной  оплате труда выплачивается пропорционально  отработанному времени, а при  сдельной — в зависимости от выработки.

Норма ТК о доплатах сверх  указанных уровней носит не обязательный, а рекомендательный характер: работодатель может устанавливать их за счет собственных  средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что молодые  люди как полноправные граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Государственная политика содействует реализации этого права, отнеся молодежь до восемнадцати лет  к категориям особо защищаемых граждан. Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» государство содействует обеспечению занятости населения и выделяет категории особо защищаемых граждан в число которых входит молодежь до восемнадцати лет. В этих целях введено квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, закрепленное в статье 16 настоящего Кодекса, где указывается на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В развитие данной статьи в ряде регионов России приняты нормативные акты по квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В статье 5 «Условия установления квот» Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест в городе Москве» указывается, что размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:

— от 15 до 30 человек — 1 рабочее  место для инвалида или гражданина, не Достигшего восемнадцати лет (по усмотрению работодателя);

• от 31 до 100 человек — 1 рабочее место для гражданина, не достигшего восемнадцати лет на каждые 30 работников;
• свыше 100 человек — 1% для молодежи в возрасте до восемнадцати лет.

Главные особенности приема на работу молодежи до восемнадцати лет  сформулированы в настоящем Кодексе  в главе 11 «Заключение трудового  договора». В статье 63 «Возраст, с  которого допускается заключение трудового договора» указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В статье 70 «Испытание при приеме на работу» настоящего Кодекса указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

 

Заключение

Изучив и рассмотрев особенности  регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, я  действительно убедилась в том, что данная тема актуальна. Подростки  это особая социальная группа. Ограничения  применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние  несовершеннолетнего. Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.

 

Библиографический список

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс
3. Федеральные законы РФ
4. Курс российского трудового права под ред. Хохлова. М.,2008

5. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2007г.

6. Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2007г.