Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2012 в 22:04, реферат
Интернет позволяет очень быстро и удобно искать новую работу. Информационные технологии все больше приобретают спрос, поэтому стали уже неотъемлемой частью нашей жизни. С помощью специализированных сайтов, возможно даже за несколько минут найти нужные для себя вакансии, а дальше нужно лишь разослать свои резюме через Интернет и ожидать результатов от компаний.
Введение 3
Особенности поиска работы через интернет 4
Способ первый: Размещение резюме на тематическом ресурсе 5
Способ второй: Просмотр вакансий на специализированном ресурсе. 7
Способ третий: Поиск вакансий через социальные сети 9
Способ четвертый: Запрос вакансий по электронной почте 11
Способ пятый: Поиск работы через кадровые агентства 12
Методы поиска работы через Интернет: 13
Преимущества поиска работы через Интернет: 14
Зарплатный калькулятор 15
По E-mail встречают 16
Правовые аспекты 17
Мошенничество 18
Заключение 19
Список литературы 20
Кадровое агентство, как
фильтр, отсеивает непригодных
Бояться вакансий, опубликованных кадровыми агентствами, не нужно, равно как и обращаться к ним напрямую через сайт агентства. Кадровые агентства интересны тем, что иногда они проводят подбор кандидатов на “эксклюзивные” вакансии, которые компании не готовы афишировать (чаще всего менеджерские позиции среднего и высшего звена), ищут людей для небольших представительств западных вендоров на хорошие зарплаты. Кроме того, агентство может помочь “продвинуть” вашу кандидатуру в крупную корпорацию, куда самостоятельно “достучаться” почти невозможно: в этих компаниях поток входящих e-mail с резюме столь велик (и это вместе со спамом), что ваше письмо легко может затеряться.
Кадровые агентства представляют интересы компаний-работодателей, эти компании и оплачивают услуги агентства (обычно это 15-20% от годового дохода, найденного через агентство сотрудника). Поэтому если агентство просит вас оплатить его услуги и/или доступ к какой-то “сверхсекретной базе вакансий” — это, скорее всего, мошенничество, и вам лучше подыскать другое агентство.
Пассивный метод. Вы просматриваете существующие онлайновые базы вакансий и высылаете свое резюме, заинтересовавшим вас работодателям. Также вы публикуете резюме на одном из сайтов и ждете, пока кто-нибудь пришлет вам приглашение на собеседование. Этот метод поиска работы прост, не требует от соискателя практически никаких усилий, но малоэффективен.
Активный метод требует затрат энергии, сил и времени, но и эффективность его выше. К указанным выше пассивным мероприятиям вам необходимо добавить посещение специализированных разделов, предназначенных для поиска работы. Они есть на крупнейших порталах, ориентированных на поиск работы (например, «Работа@Mail.ru» или «Rambler-Вакансии»).
Зарегистрировавшись на сайте, вы получите бесплатный доступ к большому, постоянно обновляющемуся списку вакансий.
Вам не понадобиться посещать кадровые агентства, биржи труда, покупать газеты с вакансиями.
Введя в форму поиска конкретный запрос (например, работа в Нижнем Новгороде), вы сможете отсеивать объявления по географическому признаку.
Вы получаете доступ к объявлениям, опубликованным непосредственно работодателями, что дает вам больше шансов на трудоустройство.
Вы можете разместить свои резюме и объявление о поиске работы одновременно на любом количестве сайтов.
Если вы ищете новую работу, еще не уволившись со старой, и не хотите, чтобы об этом стало известно вашему руководству, некоторые ресурсы (например, hh.ru и newjob.ru) гарантируют конфиденциальность частным лицам.
На сайтах, посвященных поиску работы, вы можете подключить удобную функцию – уведомления по электронной почте о новых вакансиях.
Большинство предложений по удаленной работе публикуется именно в Сети. Этот вариант наиболее удобен в качестве дополнительного заработка, особенно для жителей отдаленных регионов, и вы сможете устроиться на работу как в столичные, так и в зарубежные компании (в которых заработная плата значительно выше), не меняя места жительства.
Многие компании переводят на удаленную работу специалистов, проживающих в том же городе, в котором находится компания, уменьшая тем самым расходы на содержание офиса. Как правило, это люди творческих профессий – редакторы, журналисты, дизайнеры.
На многих сайтах по поиску работы можно обнаружить так называемые “зарплатные калькуляторы” или “зарплатомеры”. Заполнив предлагаемую форму (ваш пол, возраст, образование, знание языков, стаж работы, наличие дополнительных дипломов и сертификатов, наличие рекомендательных писем и т. п.), можно узнать, сколько вы “стоите” на рынке труда. Естественно, что результат этот не может быть достоверным на 100%, и если программа насчитала вам зарплату в $5000, торопиться прописывать данную сумму в резюме все же не стоит. Однако если вы впервые ищете работу (вообще или в какой-то определенной отрасли), то можно использовать эту цифру как ориентир.
Мнение эксперта: “Зарплатный калькулятор — по крайней мере, те программы, с которыми мне приходилось сталкиваться, — это неэффективный, полушуточный способ получения необъективной и не соответствующей реальности информации, которую никак нельзя применить на практике”. Лилия Попова, руководитель отдела персонала ГК FACILICOM (www.facilicom.ru)
Приступая к поиску работы через интернет, уделите особое внимание тому адресу электронной почты, с которого вы планируете рассылать резюме.
Во-первых, уже существующий почтовый ящик для поиска работы лучше не использовать. Оставленная вами на сайтах по поиску работы информация автоматически становится доступной не только человеку, с которым вы собираетесь контактировать, но и всем желающим завалить вас спамом. Лучше зарегистрировать новый почтовый адрес, благо бесплатных сервисов навалом, да и занимает эта процедура 2-3 минуты. Кроме того, работодатели — люди ушлые. Ваш адрес электронной почты они могут забить в строчку поисковой системы и просмотреть, на каких ресурсах вы указали этот адрес при регистрации. Возможно, в каких-то случаях это и может сыграть вам на руку: например, если вы претендуете на должность старшего бухгалтера и при этом активно “сидите” на форумах, посвященных бухучету и налоговому праву. Но чаще случается с точностью до наоборот.
Во-вторых, при регистрации почтового ящика лучше на время запереть свою фантазию на амбарный замок и выбрать что-нибудь относительно нейтральное. Скажем, хорошо будет смотреться e-mail вроде ivan.petrov@... или lebedeva@... . Создавать адреса типа baba_na_metle@... или IWantYouBaby@... категорически не рекомендуется: работодатель наверняка не предложит серьезную, хорошо оплачиваемую должность человеку с таким ником.
В-третьих, не оставляйте
в контактах адрес
Если уж вы ищете работу
через интернет, то не лишним будет
воспользоваться еще одним
Так, в сети можно найти черные списки работодателей — например, на сайте www.antijob.ru или www.spiski.info . Здесь бывшие сотрудники компаний публикуют информацию о том, как работодателем нарушались нормы трудового права, условия трудового договора, данные о мошенничестве фирм-работодателей и кадровых агентств. Естественно, безусловно, доверять этим ресурсам нельзя: всегда существует вероятность, что данный неблагоприятный отзыв оставлен компанией-конкурентом или сотрудником, недовольным справедливым увольнением. Но если название вашего потенциального работодателя встречается на многих сайтах, есть смысл задуматься.
Кроме того, не лишним будет изучить трудовое законодательство России, хотя бы его основные положения, если вдаваться в тонкости нет ни желания, ни времени. Если вы будете знать, как устанавливается испытательный срок, как регулируется деятельность работника во время испытательного срока, на каких основаниях можно уволить человека по окончании испытательного срока, какие организации могут помочь в решении трудовых конфликтов, — вам будет проще отстоять свои права и получить достойную компенсацию за свой труд.
Изложенные доступным языком правовые нормы можно найти на сайте “Rambler-Право” (law.rambler.ru) в разделе “Работа. Трудовое законодательство”.
Поиск работы через интернет чреват не только получением горы писем со спамом — велик риск нарваться на мошенников, занимающихся фишингом (phishing) или фармингом (pharming).
Фишинг — это рассылка электронных писем со ссылками на сайты популярных компаний. Нажав на такую ссылку, пользователь попадет на “подставной” сайт, интерфейс которого полностью копирует настоящий сайт, однако на самом деле не принадлежит данной компании. Фарминг — это автоматическое перенаправление пользователей на фальшивые сайты.
И тот и другой способы мошенничества используются для “выуживания” личных данных пользователей. Например, получив фишинг-сообщение от псевдо-ресурса по трудоустройству, вы пройдете по ссылке и введете свои логин и пароль. В результате получившие эти секретные данные мошенники могут начать рассылать вашим потенциальным работодателям письма со спамом. Кроме того, вы можете получить фишинг-письмо от известной компании-работодателя (например, Google или Microsoft), в котором будет указано, что ваша кандидатура интересует компанию, однако вашего опыта недостаточно для освободившейся вакансии. Вам будет предложено пройти курс обучения, который начнется буквально через день, поэтому оплатить его нужно уже сейчас. Естественно, если вы “купитесь” на этот “развод”, мошенники получат доступ к вашему банковскому счету.
Для поиска работы интернет — замечательный во всех отношениях инструмент. Не надо покупать тонну газет, обводить ручкой интересные объявления, обзванивать компании, пытаясь напроситься на собеседование. Достаточно сесть за компьютер, составить резюме, загрузить его на пару десятков сайтов — и ждать “клева”. Ответить на вопросы заинтересовавшегося работодателя можно по e-mail или даже через аську, благо сейчас IM-общение не считается уделом молодежи, а вовсю используется и серьезными менеджерами. Перед собеседованием рекрутер может попросить выполнить тестовое задание — например, написать небольшую заметку в жанре репортажа или сделать цветокоррекцию фотографии. Результаты труда можно отправить ему по e-mail, не тратя время на поездку в офис и обратно.
Но вот гарантии, что вы получите найденную через интернет работу, всемирная сеть не дает — все будет зависеть только от того, как вы проявите себя на собеседовании. Тут играет роль любая мелочь — и то, как вы одеты, и то, как вы отвечаете на вопросы интервьюера, и то, насколько спокойно вы себя ведете. Главное, не бояться и не нервничать, и тогда на дурацки вопрос директора по персоналу “Как засунуть жирафа в холодильник?” вы уверенно и с улыбкой ответите: “Очень просто: открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник!”.