Понятие и формы заработной платы

1. Понятие и  формы заработной платы.

 

     Заработная  плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически  неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

     Другие  определения заработной платы:

     - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе,

     выраженная  в денежной форме часть совокупного  общественного продукта, поступающая  в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда;

     - часть затрат на производство  и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

     Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

     Существует  три системы оплаты труда:

     1) Тарифная система оплаты труда

     Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических  условий, интенсивности труда, характера труда.

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием  между ними является лежащий в  их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего  качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

     Сдельная  форма оплаты труда. Сдельная форма  оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

     Прямая  сдельная оплата труда — при ней  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

     Зпр.сд. = Ред. х В, где:

     Ред. — расценка за единицу продукции;

     В — выпуск.

     Ред. = Тс х Нвр, где:

     Тс  — тарифная ставка;

     Нврем. — норма времени.

     Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

     Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

     Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

     Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

     Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

     Вн  — выпуск по норме;

     Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется для  повышения производительности труда  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

     Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

     Вф  — фактическая выработка.

     Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

     Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

     Ркол. — расценка по коллективу.

     Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

     Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

     Оплата  труда в процентах от выручки  — при ней заработок зависит  от объема реализации продукции предприятием:

     З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

     Повременная форма оплаты труда. При повременной  оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

     Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

     tф  — фактически отработанное время.

     Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

     Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

     Окладная  оплата труда — при такой форме  в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

     Зоклад. = Оклад, руб.

     Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается  в контракте:

     Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

     2) Бестарифная система оплаты труда

     При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

     3) Смешанная система оплаты труда

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

     Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

     Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

     Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует. Разница  между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

     Здилерск. = Прр — Цена, руб.

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

     Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

     Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

     Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных  налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. 

     

2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

 

     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ст.136 ТК РФ) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом или трудовым договором.

     Выплата заработной платы работнику может осуществляться: наличными денежными средствами из кассы организации; безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета); в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы).

     Трудовым  договором могут быть предусмотрены  и другие способы выплаты заработной платы, например, по почте.

     Заработная  плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

     Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

     Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты  заработной платы.

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

     Место и сроки выплаты заработной платы  в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

     Если  работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей  статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В целях реализации требований статьи 136 ТК РФ о производстве расчетов не реже двух раз в месяц организации  вправе прибегнуть к авансовой или  безавансовой форме расчетов.