Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

     1) иски, вытекающие из деятельности  филиала юридического лица, могут быть предъявлены по месту нахождения филиала;

     2) иски работников о возмещении  вреда здоровью, причиненного им  при исполнении трудовых обязанностей, могут быть предъявлены по  месту причинения вреда, а также  по месту жительства работника; 

     3) иски работников о восстановлении нарушенных трудовых прав могут быть предъявлены по месту их жительства;

     4) иски работодателей о возмещении  вреда, причиненного их имуществу  работниками, могут быть предъявлены  по месту причинения вреда. 

     Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

     Если  же в суд обращается работодатель, при подаче искового заявления он оплачивает государственную пошлину, размер которой определяется в соответствии с Налоговым законодательством. Трудовое законодательство устанавливает сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. По делам об увольнении исковое заявление может быть подано в течение одного месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня, когда работник отказался от получения приказа или трудовой книжки.

     По  иным индивидуальным трудовым спорам срок обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного работодателю, последний вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

     Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии решения.

     Пропущенные по уважительным причинам сроки могут  быть восстановлены судом. Указанные  сроки не применяются в случае обращения в суд работников с  требованиями о возмещении вреда, причиненного их жизни и здоровью, то есть работники вправе в любое время обратиться в суд. В процессе рассмотрения трудового спора в суде стороны вправе заключить мировое соглашение. Суд не может утвердить мировое соглашение, если оно ущемляет трудовые права работников и в других случаях нарушения трудового законодательства.

     В случае незаконного увольнения или  незаконного перевода работника  на другую работу могут быть вынесены следующие решения:

     1) о восстановлении на прежней  работе;

     2) о выплате работнику среднего  заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

     3) по просьбе работника - об изменении  формулировки основания увольнения  на увольнение по собственному  желанию; 

     4) об изменении формулировки причины увольнения, если предыдущая не соответствует законодательству. Если данная формулировка препятствовала поступлению работника на другую работу, также выносится решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула;

     5) о возмещении морального вреда, причиненного работнику, размер которого определяется судом.

     Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в вышестоящий суд  в течение десяти дней. Вступившее в законную силу решение может быть пересмотрено в порядке надзора по соответствующим протестам. Если решение суда отменено в порядке надзора, то обратное взыскание с работника выплаченных по решению суда сумм допускается лишь в тех случаях, когда оно было основано на ложных сведениях или подложных документах, предоставленных работником. 
 
 
 
 

2. Задача 1.

    Профсоюз  обратился в суд  с заявлением о  признании незаконным и не подлежащим применению условия соглашения, предоставляющего работодателям  право при наличии  экономических трудностей направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на срок до месяца. Суд отказал в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в заявлении не приведено фактов применения данного соглашения. Поэтому права работников в связи с его принятием не нарушены. Суд также указал, что соглашение не является нормативным правовым актом.

    Можно ли принять решение  суда законным и обоснованным? 
 

    Решение суда является не законным и не обоснованным. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя на любой срок законодательством о труде не предусмотрены. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ и разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. № 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по заявлению работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

    Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства.

    Соглашение, согласно статьи 8 Трудового Кодекса  РФ, является локальным нормативным  актом. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым Кодексом РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

    Поэтому суд отказал в удовлетворении заявления не законно, даже при отсутствии фактов применения данного соглашения, работодатель ущемляет права работников и нарушает трудовое законодательство. 
 
 
 
 
 

3. Задача 2.

    В организации отсутствовало  помещение для  хранения личных вещей  и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в хищении сапог лежит на лице, совершившим хищение.

    Правомерен  ли отказ руководителя организации? 

    Отказ руководителя организации в удовлетворении заявление о выплате стоимости  похищенных сапог не правомерен.

    Работодатель  должен обеспечивать санитарно-бытовое  обслуживание работников, в соответствии с требованиями охраны труда, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей. К ним относятся организация питания работников, оборудованием туалетов и душевых, гардеробов, раздевалок и других помещений для хранения личных вещей работников и т.д. (статья 223 Трудового Кодекса РФ)

    В данной ситуации работодатель не обеспечил  работников нормальными условиями  труда, чем является отсутствие гардероба, раздевалок и других помещений для  хранения личных вещей, в результате чего личные вещи оставлялись в различных  открытых и неохраняемых помещениях организации.

    Согласно  статьи 235 Трудового Кодекса работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника (отсутствие возможности  хранения личных вещей), обязан возместить этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    Работодатель  обязан рассмотреть поступившее  заявление, т.к. не создал условий для  сохранности личных вещей, и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления.

    Так как работник получил отказ в  удовлетворении своих требований, он имеет право обратиться с заявлением в суд о возмещении ему работодателем  не только материального ущерба, но и морального ущерба (ст. 237 Трудового  Кодекса РФ). 
 
 
 
 
 
 

4. Список  литературы.

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона № 271-ФЗ от 30.12.2006 с  постатейными комментарием М.Н.Микушиной.
2. Конституция РФ от 12.12.93.
3. Гражданский кодекс РФ 30.11.94 № 51-ФЗ.
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ 14.11.02 № 138-ФЗ.
5. Постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
6. Федеральный закон № 119-ФЗ от 21.07.1997 «Об исполнительном производстве».
7. Индивидуальные трудовые споры. – М.; ИНФРА-М.; 2006. – 31 с.
8. Трудовое право: Курс лекций/Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002. - 320 с.