Понятие и предмет трудового права

Следует отметить, что правовое регулирование защиты трудовых прав работников не ограничивается лишь нормами  ТК РК. К этим вопросам обращается и  региональное нормотворчество, нормотворчество  социальных партнеров. Защита трудовых прав работников, таким образом, опосредуется в достаточно объемной группе правовых норм, которая в силу новизны нуждается  в научном осмыслении своих концептуальных основ. Формирование механизма защиты трудовых прав работников, должен соответствовать  современной социально-экономической  картине, тесно связано с изучением  концептуального аспекта способов их защиты (самозащиты, профсоюзной  и судебной защиты, государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права и др.), посредством которых восстанавливаются нарушенные права.

Трудовое законодательство Республики Казахстан нуждается  в формировании новых подходов к  решению проблем, направленные на совершенствование  защиты трудовых прав работников, а  также в систематизировании и  расширении научных знаний в этой области проводя сравнительный  анализ и изучая зарубежный опыт регулирования защиты прав сторон трудового договора. Мы считаем, что система способов защиты трудовых прав работников должна быть следующей, структура которой отражает поступательный переход работника от одного способа защиты к другому в рамках оптимального, движения процесса защиты: 1) самозащита, 2) профсоюзная защита, 3) защита органами социального партнерства, 4) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 5) судебная защита, 6) защита международными организациями.

Расположение структурных  элементов в указанной системе  не случайно. Оно отражает поступательный переход работника от одного способа  защиты к другому в рамках оптимального, движения процесса защиты трудовых прав. Защиту трудовых прав работнику следует  начинать не с подачи искового заявления  в суд, а с попыток самостоятельного примирения с работодателем «на  месте работы». Если самостоятельная  защита не увенчалась успехом, то к  отстаиванию трудовых прав можно  привлечь общественные организации (профсоюз и др.) и органы социального партнерства. Безрезультатность перечисленных  способов защиты обуславливает подачу заявления (жалобы) в государственные  и международные органы по защите трудовых прав работников.

Совершенствование системы  рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров ставится в зависимость  от: а) введения нового досудебного  звена трудового арбитража, б) расширения компетенции согласительной комиссии за счет включения в нее так  называемых споров об интересах, разрешаемых  на основе примирения сторон и защите интересов как работника, так и работодателя. Целью защиты всякого трудового права является обеспечение таких условий, в которых работник свободно пользуется социальным благом, составляющим объект принадлежащего ему права. Для достижения этой цели субъекты защиты совершают различные действия, которые, тем не менее, приобретают однородные качественные характеристики, будучи объединенными в 4 группы в зависимости от образа действий в порядке защиты трудовых прав (профилактика, пресечение, восстановление нарушенного права, привлечение к ответственности виновных в правонарушении лиц), который предлагается именовать средством защиты.

Самозащита работником трудовых прав - это самостоятельная правомерная  деятельность работника, осуществляемая в порядке защиты своих трудовых прав без обращения в органы, уполномоченные на защиту трудовых прав граждан. В  указанном определении фраза  «без обращения» призвана подчеркнуть, что самозащита осуществляется исключительно  работником, под его руководством и контролем. При самозащите работник сам выступает субъектом, уполномоченным на защиту трудовых прав.

Самозащита предполагает применение целого спектра мер как  «силового», так и «мирного» характера. В этой связи считаем, что самозащиту трудовых прав следует начинать именно с «мирных» мероприятий по урегулированию разногласий с работодателем  и прежде всего с переговоров, так как консенсус позволяет  быстрее достичь цели защиты трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка  труда, организации и применения труда.

Все отношения при производстве материальных и духовных благ носят  объективный характер и присущи  любому труду.  В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. их отношения  к средствам производства) различают  две основные разновидности совместного  труда – самостоятельный труд (т.е. труд собственников) и наемный  труд (труд не собственников средств производства). Трудовое право Республики Казахстан в настоящее время регулирует отношения только наемного труда, хотя и существует точка зрения, согласно которой трудовое право должно регулировать и труд собственников средств производства, если их личное трудовое участие прямо предусмотрено действующим законодательством (например, в производственных кооперативах, фермерских хозяйствах).

Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового  права достаточно широк и сложен.

Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают  между работником и работодателем  в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и  основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.

Трудовые отношения, как  предмет трудового права характеризуются  следующими особенностями:

• отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
• возникновение трудовых отношения связано с особым юридическим фактом – допуском работника к работе на основании заключенного индивидуального трудового договора;
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению строго определенной работы, обусловленной профессией, специальностью, квалификацией и должностью работника.

Помимо трудовых отношений  в круг отношений, образующих предмет  трудового права входят отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, вытекающие или сопутствующие трудовым). К таким отношениям относятся:

• организационно-управленческие отношения;
• отношения по трудоустройству;
• отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
• отношения по рассмотрению трудовых споров;
• отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1.Бекяшев Д.К. Международное  трудовое право: учеб. пособие.  –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 42 с.

2.Оробец В.М., Яковлев Д.А.  Трудовое право: Учебное пособие.-СПб.:Питер,2009.- 203 с.

3.Чиканова Л.А. Применение  трудового законодательства к  служебным отношениям на государственной  гражданской службе. М., 2005. – 156 с.

4. Алексеев С.С. Общая  теория права. Т.1.М., 1981.- 260 с.

5. Алексеев С.С. Механизм  правового регулирования в социалистическом  государстве. М., 1966. – 98 с.

6. Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): автореф. дис. канд. юрид. наук. Москва: Московская государственная юридическая академия, 2007.- 25 с.