Понятие и стороны трудового договора

3) обеспечивать безопасные условия  труда, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  трудовым кодексом Российской  Федерации;

8) предоставлять представителям работников  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания  государственных надзорных и  контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушение  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

 

 

 

 

 

Права и обязанности работника

 

Основные  права и обязанности работника  закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работник имеет право на:

 

1) заключение, изменение, расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностями труда, количеством  и качеством выполняемой работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными законами;

8) объединение, включая право на  создание профессиональных союзов  и вступление в них для защиты  своих трудовых прав. Свобод и  законных интересов;

9) участие в управлении организацией  в предусмотренных Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами и коллективным договорам формах;

10) ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

11) защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование  в случаях предусмотренных федеральными  законами.

 

С другой стороны работник обязан:

 

1) добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы  труда;

5) соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

6) бережно относится к имуществу  работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникшей ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Кроме общих обязанностей работника законодательством  для каждой конкретной должности  устанавливаются и должностные  обязанности. Например, бухгалтер-ревизор обязан осуществлять в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

 

Перечень  может быть примерным и может  быть изменен работодателем по соглашению с работником, с обязательным закреплением в трудовом договоре либо должностной  инструкции.

 

Если  внимательно посмотреть на приведенные  списки прав и обязанностей сторон, то можно прийти к выводу о неравенстве их юридического положения: работнику кодекс предоставляет больше прав и меньше обязанностей, чем работодателю. Связано это с тем, что традиционно работник считается более слабой стороной договора: в его руках находится меньше рычагов давления на своего работодателя, он находится в зависимом от него положении, а потому нуждается и в большей от него защите.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой  договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений.

 

Свобода труда не предполагает обязательного  заключения трудового договора. Можно  вообще не заниматься трудовой деятельностью  или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и другое.

 

Свобода труда, реализуемая в форме трудового  договора, и несовместима с принудительным трудом. Конституция РФ в статье 37 запрещает принудительный труд.

 

Все граждане должны иметь равные возможности  в осуществлении своих способностей к труду. Трудовой кодекс запрещая дискриминацию в сфере труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере. Это означает, что любой мотив, а не только упомянутый в статье 3 Трудового кодекса, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с комментариями)
2. Орловский Ю., Нуртдинова А., «Трудовое право России». – М.: Инфа-М, 2008.
3. Тихомиров М., «Образцы трудовых договоров». - М.: Издательство «Юрин формцентр», 2005.
4. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений».- М.: Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2004.
5. Судебная практика применения трудового кодекса. - М.: Издательство «Инфа-М», 2006.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Ст. 21 ТК РФ