Понятие и виды отпусков

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

Понятие и виды отпуска………………………………………………………….4

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………..6
1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…....7
2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………………..…..9
3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска...12
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………………..15
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...16
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем………………………………………..19
3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях………………………………………………………………....22
3. Иные категории дополнительных отпусков……………………………….24
1. Отпуск без сохранения заработной платы……………………………....24
2. Отпуск по беременности и родам……………………………….....…….28
3. Отпуска по уходу за ребенком……………………………………..…….31

Заключение………………………………………………………………….……33

Список  использованной литературы………………………….………………..34 
 
 
 
 

Введение

  Потребность в правовом регулировании труда  определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному  характеру, как по форме, так и  по содержанию.

     В условиях перехода Российской Федерации  к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики  в мировую систему важной задачей  становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового  законодательства.

     Среди источников трудового права Конституция  Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической  силой. Действующая Конституция  РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает  основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные  для всех отраслей права, в том  числе для трудового права.

     После Конституции РФ среди законов  в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

     На  практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это  связано прежде всего с его  громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

     Контрольная работа на тему: "Понятие и виды отпусков" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск. 

Понятие и виды отпуска

Отпуск  представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в  течение которого за ним сохраняется  место работы или должность, а  также средний заработок в  установленных законом случаях. В настоящей работе рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных).

Ежегодные отпуска делятся на следующие  виды:

ежегодный основной;

ежегодный дополнительный.

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам, используются такие термины, как "ежегодный  отпуск", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "дополнительный отпуск", "очередной  отпуск". В связи с этим возникает  вопрос об их идентичности.

Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для  отдыха, на которые имеет право  работник в течение года.

Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется  только гражданам, работающим по трудовому  договору (ст. 37 Конституции РФ и  ст. 66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин  является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

В настоящее  время не действуют все установленные  ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным  и сезонным работникам.

Все лица, работающие по совместительству, а  также являющиеся временными или  сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически проработанному времени.

Трудовой  договор, заключаемый с временными и сезонными работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого определен законодательством. В ряде случаев этот срок может  быть меньше 11 месяцев. В такой ситуации указанные категории работников не могут получить отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный  отпуск путем получения компенсации  за неиспользованный отпуск при увольнении.

Право на ежегодный отпуск имеют все  лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы  оплаты труда, занимаемой должности  или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или временная (сезонная) работа).

Временные и сезонные работники имеют право  на оплачиваемый отпуск наравне с  другими работниками. Однако, в связи  с ограничением срока трудового  договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать  свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному  времени.

 В  соответствии с разъяснениями  Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. N 14, всем лицам, работающим  по совместительству, предоставляются  ежегодные оплачиваемые отпуска  по совмещаемой работе, либо предоставляется  компенсация за неиспользованный  отпуск при увольнении.

 Лица, работающие по трудовому договору  у отдельных граждан, а также  надомные работники имеют право  на отпуск на общих основаниях.

 В  течение всего периода отпуска  за работником сохраняется его  место работы. Увольнение работника  или его перевод по инициативе  администрации в период нахождения  в очередном отпуске не допускается  (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за исключением случаев  полной ликвидации предприятия.

 Сам  работник во время отпуска  вправе подать заявление об  увольнении по собственному желанию  и расторгнуть трудовой договор.

 Соглашение  сторон при заключении трудового  договора об отказе от отпуска  признается недействительным.

Дополнительный  отпуск предоставляется при наличии  определенных обстоятельств, предусмотренных  правовыми актами, сверх основного  отпуска.

Ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный  основной, так и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями  труда или учитывающий особенности  конкретного работника.

Что касается термина "очередной отпуск", то раньше он использовался в связи  с тем, что отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В  настоящее время такое деление  не применяется. Однако указанный выше термин используется и сейчас и означает отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст. 73 КЗоТ РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.

Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного  отпусков, на которые имеет право  работник. Следовательно, основной отпуск - часть ежегодного отпуска. В случае если работнику не предоставлено  право на дополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска  равна продолжительности основного  отпуска.

Основной  отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую  работу выполняет по трудовому договору. 

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     Статья 122 ТК предусматривает, что право  на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность  работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При  этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для  каждого работника индивидуально  с даты его поступления на работу (например, с 7 марта 2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

     - женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

     - работникам в возрасте до 18 лет;

     - работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до трех  месяцев;

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

     Кодекс  не предусматривает возможности  предоставления ежегодного основного  оплачиваемого отпуска пропорционально  отработанному времени, поэтому  во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой. При  этом необходимо иметь в виду возможность  разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.125 ТК). 

1.   Очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых  отпусков

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени  его непрерывной работы в данной организации.

     При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории  работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них  время.