Понятие и виды рабочего времени

Нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса  РФ[20] (в редакции 30 декабря 2006г.).

     В этих нормах устанавливаются:

1) Понятие  рабочего времени. Нормальная  продолжительность рабочего времени  (ст.91);

2) Сокращенная  продолжительность рабочего времени  (ст.92);

3) Неполное  рабочее время (ст.93);

4) Продолжительность  ежедневной работы (смены) (ст.94);

5) Продолжительность  работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней (ст.95);

6) Работа  в ночное время (ст.96);

7) Работа  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени (ст.97);

8) Сверхурочная  работа (ст.99);

9) Режим  рабочего времени (ст.100);

10) Ненормированный  рабочий день (ст.101);

11) Работа  в режиме гибкого рабочего  времени (ст.102);

12) Сменная  работа (ст.103);

13) Суммированный  учет рабочего времени (ст.104);

14) Разделение  рабочего дня на части (ст.105).

     Кроме ТК РФ действует ряд специальных федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать в последующих частях данной работы.

     И, безусловно, нельзя не отметить международные правовые акты, которые являются, согласно ч.4 ст.15 Конституции, неотъемлемой частью российской правовой системы.

     В международных нормах регулированию  рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция  №1 МОТ «О рабочем времени в промышленности» (1919г.)[21] установила 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Превышение указанной продолжительности допускалось «при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы». Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 часов. Данная конвенция не ратифицирована нашей страной.

     Следующей стала важная Конвенция №47 МОТ  «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935г.)[22]. Конвенция была ратифицирована РСФСР в 1956 году.

     Вообще  следует отметить, что конвенций, направленных на урегулирование рабочего времени различных категорий  работников и различных отраслей промышленности достаточно много. Однако Российской Федерацией (СССР) ратифицированы единицы.

     Конвенция №30 МОТ «О рабочем времени в  торговле и в учреждениях» (1930г.);

     Конвенция №46 МОТ «О рабочем времени в  угольных шахтах (пересмотренная)» (1935г.);

     Конвенция №49 МОТ «О сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях» (1935г.);

     Конвенция №51 МОТ «О сокращении рабочего времени  на общественных работах» (1936г.);

     Конвенция №61 МОТ «О сокращении рабочего времени  в текстильной промышленности» (1937г.);

     Конвенция №153 МОТ «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (1979г.).

     Указанные акты содержат незначительные изменения  в сфере регулирования продолжительности  рабочего времени по сравнению с  общей Конвенцией №47 МОТ, устанавливая особенности режима и распределения времени в течение рабочего дня.

     Таким образом, как видно из вышеизложенного, процесс становление правового  регулирования рабочего времени  работника проделал долгий путь, чтобы  соответствовать современным стандартам логичности, справедливости и законности.