Понятие и виды рабочего времени

Содержание:

I. Понятие рабочего времени………………………………………………….2

II. Виды рабочего времени…………………………………………………….3

      2.1 Нормальная продолжительность рабочего  времени………………3

      2.2. Сокращённая продолжительность  рабочего времени……………4

      2.3. Неполное рабочее время……………………………………………6

      2.4. Работа за пределами нормальной  продолжительности

             рабочего времени……………………………………………………8

III. Особенности регулирования труда женщин……………………………...10

I. Понятие и виды рабочего времени

     Обратимся к понятию «рабочее время» - что же означает термин «рабочее время», какой смысл вкладывается в него законодателем?

     Прежде  всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие  комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени.

     Анализ  конституционных норм позволяет сделать вывод, что «рабочее время» - категория тесно связанная с «временем отдыха». Это непосредственно взаимосвязанные социально-правовые категории.

     Продолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Оно измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. В нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

     Легальное определение понятие «рабочее время» закреплено законодателем в ст.91 ТК РФ.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

     Из  легального определения видно, что  в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

     Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

     Употребление  правового понятия рабочего времени  предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в  данное правовое понятие. В этой связи необходимо выделить ряд юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени.

     Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации  или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Установление периодов работы производится в правилах внутреннего трудового распорядка организации для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего по индивидуальному расписанию. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых он выполняет работу в интересах работодателя. Поэтому подтверждение данного обстоятельства может происходить не только документами, имеющимися у работодателя, но и представленными работником. При этом не исключено использование свидетельских показаний.

     Во-вторых, доказыванию при употреблении понятия рабочего времени подлежит наличие или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее время включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также может быть подтверждено различными документами, в том числе и заявлениями работника, а также свидетельскими показаниями.

     В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию  подлежит учет указанного времени в  качестве рабочего. Обязанность вести  учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником – возложена на работодателя. При этом учету подлежат все периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также включаемые в рабочее время перерывы.

     Стороны трудовых отношений вправе самостоятельно определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо учитывать «базу регулирования» границ рабочего времени, конечно же, учитывая императивные нормы трудового законодательства. 
 
 
 
 
 

     II. Виды рабочего времени

     Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее  время нормальной продолжительности;

2) сокращенное  рабочее время;

3) неполное  рабочее время.

     Все три вида являются  «нормированным рабочим временем».  

     Нормальная  продолжительность рабочего времени

     Нормальная  продолжительность  рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

     Данный  вид рабочего времени определен  в соответствии с международными актами, федеральным законом в  количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника.

     Правовым  последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в сорок часов в неделю. Названное обстоятельство подтверждается документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и данными учета рабочего времени, подтверждающими, что на каждую календарную неделю трудовой деятельности приходится 40 отработанных часов. 

     Сокращённая продолжительность  рабочего времени

     Вторым  видом является сокращенная продолжительность рабочего времени.

     «Сокращенным  рабочим временем» называется установленная  законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с  полной оплатой.

     В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников:

1) для  работников, не достигших возраста  шестнадцати лет - не более  24 часов в неделю;

2) для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет – не  более 35 часов в неделю;

3) для  работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более  35 часов в неделю;

4) для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда – не более  36 часов в неделю и менее,  в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (сохраняет юридическую силу в части не противоречащей ТК РФ).

5) Продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм. Из чего следует, что в период учебы работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - более 18 часов в неделю. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других).

     Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность  ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

     Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

     Установление  сокращенной продолжительности  рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) - это не право, а обязанность работодателя.

     Из  ст. 92 ТК РФ следует, что сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается федеральным законом, а также актами Правительства  РФ.

     Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

     Правовым  последствием установления сокращенной  продолжительности рабочего времени  является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

     В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее  время.

     Во-первых, установление рабочего времени в  соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную неделю.

     Во-вторых, соблюдение установленной продолжительности  сокращенного рабочего времени.