Понятие и виды рабочего времени

 

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Без согласия работника привлечение  его к сверхурочным работам допустимо  в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  т. е. в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

К сверхурочным работам не допускается  привлекать следующие категории  работников:

беременных  женщин,

работников  в возрасте до восемнадцати лет,

иные категории работников, если это установлено федеральным законом.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением.

Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Для каждой сверхурочной работы необходим  отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

 

 

В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с  ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно  отработанного времени.

Сверхурочная  работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине  необходимости её оплаты в повышенном размере:

за  первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере,

за  последующие часы не менее чем в двойном размере.

Кроме того, помимо повышенной оплаты закон  предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Согласно  Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Однако  исключениями в этом случае могут  стать аварии, катастрофы, стихийные  бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно  привлечь к сверхурочной работе без  его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы для каждого  сотрудника.

Нельзя  задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, могут  привлекаться к работе сверхурочно  только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию  здоровья. При этом данные категории  лиц должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1) Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 2009, N 4, ст. 445. 

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

 
3) Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 22.12.2008) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) // Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563.

 
4) Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ, 2002, N 50, ст. 4952.

 
5) Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2007, N 19, ст. 2356.

 
6) Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Собрание законодательства РФ, 2008, N 48, ст. 5618.                                                     

             

7) Клименко С.В., Чичерин А.Л. Основы государства и права. - М., 1999.

                                 

8) Кодекс законов о труде.  Сборник кодексов. - М.,2001.                                         

9) Жилкина Т. Работа и учеба. - М.,1998.                                                                         

10) Постановление Верховного Совета  РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных  мерах по улучшению положения  женщин, семьи, охраны материнства  и детства на селе" - Ведомости  РСФСР. 1990. N 24.