Понятие и виды времени отдыха

  Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации и который не может  быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации  за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи  с этим работу сверх установленной  продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодных основного  и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных  днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось  место работы (должность), в том  числе время ежегодного оплачиваемого  отпуска;

время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные  коллективным договором, трудовым договором  или локальным нормативным актом  организации.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника  с первого дня работы. Но для  получения этого отпуска необходим  определенный стаж работы у данного  работодателя, и только при наличии  такого стажа работник вправе требовать  предоставление отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее  время, получают ежегодный основной оплачиаемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены  и другие, помимо перечисленных в  ч.1 ст.121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, согласно ч.2 ст.121 ТК РФ не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том  числе вследствие его отстранения  от работы в случаях, предусмотренных  ст.76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом  возраста;

время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Этот перечень периодов времени  отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим. В ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон  регламентирует различный порядок  предоставления отпуска в зависимости  от того, за какой рабочий год  он полагается - первый или последующие.

До истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами (например, мужу - в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как  для работодателя, так и для  работника. О времени начала отпуска  работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении  графика учитываются пожелания  работников и особенности производственного  процесса. Обычно графики вывешиваются в подразделениях или объявляются  работникам под расписку. Однако это  не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника  о времени начала его отпуска  не позднее чем за две недели.

Отдельным категориям работников в  случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени его непрерывной  работы в данной организации.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время  ежегодного оплачиваемого отпуска  государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено  освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных  законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работниками и работодателем  переносится на другой срок, если работнику  своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашения работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При  этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.

Инициатива разделения отпуска  обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Это может  решаться как при составлении  графика ежегодных отпусков на календарный  год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.

Отказ работника от выхода на работу до окончания срока отпуска (независимо от причины) не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины. Не допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными итд.

Замена ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией. Часть  отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в  возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации  за неиспользованный отпуск должны применяться  те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (ст.139 ТК РФ).

По письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия). При  этом днем увольнения считается последний  день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового права отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда  время отпуска полностью или  частично выходит за пределы срока  этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний  день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня  начала отпуска, если на его место  не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и  другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина  уважительной - решает работодатель. Поэтому  отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляются  по усмотрению работодателя.

В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления  работника предоставить отпуск без  сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной  войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 60 календарных  дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных  дней;

работникам, осуществляющим уход за детьми, - в соответствии со ст.263 ТК РФ;

работникам, допущенным к вступительным  экзаменам в высшие и средние  специальные учебные заведения (ст.173, 174 ТК РФ); .Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001),  с изм. от 20.07.2012).

2. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

3 Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. №