Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 14:19, доклад
Понятие труд имеет два существенно различных значения:
1) труд как процесс (вид деятельности человека);
2) труд как вид экономических ресурсов.
Труд как процесс — вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнемхозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.
Единственным объяснением существующей классификации экономических ресурсов является ее связь с источниками доходов;: от земли — рента; от труда (наемных работников) — заработная плата; от капитала — проценты (дивиденды); от предпринимательских способностей —предпринимательская прибыль. Однако указанное внешнее соответствие структуры ресурсов и доходов не отражает сущности экономических процессов.
Исходя из приведенных соображений, целесообразно деление множества экономических ресурсов на три вида.
1. Природа (природные ресурсы).
2. Трудовой потенциал.
3. Ресурсы, произведенные человеком.
Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. При определении этих возможностей до последней четверти XX в. обычно использовался термин ≪рабочая сила≫. В частности, К. Маркс называл рабочей силой объект купли-продажи на рынках труда. Современные авторы также используют этот термин . Чаще всего он обозначает потенциал рабочих: их численность, знания и умения.
С 70-х гг. XX в. под влиянием публикаций Нобелевского лауреата Г. Беккера стал широко применяться термин ≪человеческий капитал≫. Он характеризует компоненты потенциала человека, которые могут стать источником дохода для домашнего хозяйст-ва, предприятия и страны. Такими компонентами могут быть физические и творческие способности человека, его знания, умения, активность. Нетрудно заметить, что термин ≪человеческий капитал≫ шире термина ≪рабочая сила≫, хотя и не содержит ничего принципиально нового, так как компоненты рабочей силы (знания и умения) являются источниками дохода. Практически понятие ≪человеческий капитал≫ используется для оценки доходности инвестиций в образование и повышение квалификации. Об этом до Беккера писали многие авторы, в том числе Смит и Маршалл.
В современном производстве все большее значение приобретают этические аспекты деятельности человека, которые обусловлены такими характеристиками личности, как нравственность, добросовестность, отношение к окружающим, умение работать в коллективе. По отношению к этим качествам термин ≪человеческий капитал≫ не очень подходит, так как трудно выделить соответствующие доходы.
Завершая обзор терминологии по ресурсам труда, отметим, что в литературе США и Англии наряду с термином ≪человеческий капитал≫ существует также термин ≪человеческие ресурсы≫. Этот термин используется в области знания, которую в США и Англии называют управлением человеческими ресурсами, а в Германии, Австрии и Швейцарии — управлением персоналом.
Имеются основания полагать, что на русском языке возможности человека в производственной деятельности наиболее адекватно выражаются термином ≪трудовой потенциал≫.
Таким образом, термин ≪труд≫ имеет два существенно различных значения: трудовой процесс и трудовой потенциал.