Режимы труда и отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом (ст.305 ТК РФ).

    При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Отпуск по трудовому кодексу - 28 календарных дней и меньше он быть не может.

    Изменение условий трудового договора. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ).

    Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ (см. Общие основания прекращения трудового договора), трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ).

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

    Если нет возможности регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

    Например, в случае смерти работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, и др. случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.

    Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (ст.308 ТК РФ).

    Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор (ст.309 ТК РФ).

    Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

    Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном порядке.

    Рассматривая поставленную задачу, следует повториться, что ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству составляет 28 календарных дней и меньше быть не может.

    Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Соглашение имеется - договор. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в итоге получается меньше 28 дней, и тут уже начинается нарушение.

    Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск Петрову. 

                                 Заключение юрисконсульта

    В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Оплачивается отпуск в соответствии со средним заработком работника.

    Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Соглашение имеется - договор. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в итоге получается меньше 28 дней, в данном соглашении присутствует нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить 28-дневный оплачиваемый отпуск, либо перезаключить договор с работниками, приведя в соответствие с трудовым законодательством сроки предоставления отпуска по частям.

                          Список использованной литературы

   Нормативно-правовые акты 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. Федеральных законов  от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ).
2. Письмо Федеральной службы занятости РФ от 11.08.1995 № П-3-11-1553 «О вопросах, связанных с оплатой безработным гражданам за период их профессионального обучения по направлению службы занятости стоимости проезда на общественном транспорте».
3. Положение о труде надомников – Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1).
4. Постановление Пленума ВС РФ от 22.12.92№16 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993. №3).
5. Постановление Минтруда РФ №3, Минобразования РФ № 1 от 13.01.2000 утверждено Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан инезанятого населения.

Учебная и специальная  литература 

6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
7. Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы обшей части трудового права // Правоведение. 1980. № 2.
8. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина А.Д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.
9. Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
10. Вильховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов // Человек и труд. 1993. № 3.
11. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
12. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002.
14. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах. М., 1994.
15. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
16. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998.
17. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. № 3.
18. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.
19. Никитинский В.И., Орловский Ю.П.Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.
20. Процеский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
21. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. М., 2000.
22. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений // Государство и право. 1994. № 1.
23. Трудовое право России / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П.Орловского. М., 1998.
24. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.
25. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова. М., 2001.
26. Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Человек и труд. 2002. № 4.