Понятие трудового правоотношения

     Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: это возможно лишь в случае производственной необходимости и в связи с простоем.

     Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявление каждой из них. В ряде случаев основанием прекращение трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Так же основанием прекращение трудового правоотношения считается призыв или поступление работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно естественно, прекращается в связи со смертью работника, либо признанием его в установленном прядке умершим.

     Трудовое законодательство России о прекращении трудового правоотношения направленно на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а так же на борьбу с таким незаконными негативными проявлениями, как избавление работодателей от неугодных работников.

     Действующее трудовое законодательство употребляет три термина:

1. прекращение трудового договора
2. расторжение трудового договора
3. увольнение

     Термин прекращение трудового договора наиболее широкое понятие. Им охватывается все основные прекращения трудовых правоотношений, а так же и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи, с чем он исключается их списка работников данной организации.

     Термин расторжения включает в себя основания прекращении трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора, а так же соответствующих профсоюзных органов.

     В зависимости от того какая из сторон трудового правоотношения проявила инициативу, основаниями прекращения трудового правоотношения могут служить:

1. соглашение (взаимное волеизъявление) его сторон
2. расторжение трудового договора по инициативе работника
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4. волеизъявление (акт) органа не являющегося стороной трудового правоотношения, а именно: призыв или поступление работника на военную службу, вынесение судом в отношении работника приговора, вступившего в законную силу, требование профсоюзного органа применительно к некоторым руководящим работникам организации.

     К группе оснований прекращения трудового договора по совместной инициативе сторон относятся следующие основания.

     Во - первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенной работы.

     Во - вторых, стороны по взаимному волеизъявлению заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обуславливают время прекращения данного договора.

     Основанием прекращения трудового правоотношения между гражданином и органом службы занятости является акт приема на работу гражданина, т.е. заключение с ним работодателем трудового договора.

     Такое основание прекращение договора как истечение срока договора, если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, закреплено в ст. 29 КЗоТ, но действует оно не автоматически. Договор обычно прекращается по инициативе работника либо работодателя.

     Основанием прекращения трудового правоотношения по инициативе работника является собственное желание (волеизъявление) последнего. Причиной может быть зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.д.

     В том случае происходит расторжение трудового договора, который в свою очередь расторгается в зависимости от срока, на который он заключается.

     Перечень оснований по которым работодатель может прекратить правоотношения с работником законодательством ограничен. Основания, включенные в данный перечень, называются общими и могут быть определены как общий перечень оснований увольнения для всех работников независимо от места работы, трудовой функции, сферы деятельности организации, где они трудятся. По этим основаниям может быть расторгнут трудовой договор, как заключенный на определенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения его действия.

     В указанный общий перечень включены основания, которые связаны в одних случаях с организационно - производственными обстоятельствами, других случаях с личностью работника, в - третьих с виновными действиями работника, либо восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу.

     Наличие одного из указанных оснований дает право, но не является обязательностью для расторжения трудового договора.

     Для некоторых категорий работников при определенных условиях помимо общих установлены дополнительные основания прекращения трудового договора. Они отличаются следующими особенностями: расторгаются на некоторые категории работников, а применяются лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом.

      Заключение 

     Подводя итог данной работы можно сделать некоторые выводы.

     Как известно, первые попытки регулирования общественных отношений в сфере труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло к понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труде, социального обеспечения.

     Сейчас, в начале 21 века, при возникновении новых отношений в сфере труда, а так же с возникновением новых форм собственности, где собственникам выступает физическое лицо, пришла необходимость пересмотреть регулирование трудовых правоотношений. Основной нормативный акт о труде КЗоТ, по мнению многих авторов устарел. И действительно многие его статьи исключены или морально не способны регулировать трудовые отношения. И назревает необходимость в принятии нового трудового кодекса РФ, который бы в соответствии с Конституцией закреплял и конкретизировал систему трудовых прав и свобод, устанавливал государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулировав отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

     Ни в одном нормативном акте, и в КЗоТе тоже, не определены достаточно понятия работник и работодатель. К КЗоТе используется термин работник, но нет исходной основы, которая бы обозначала его как участника трудового договора и возникающих на его основе отношений.

     Главной задачей Правительства РФ, по мнению многих исследователей, как одного из законодателей, в сфере труда и трудовых отношений, является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развитие предприимчивости и деловой инициативы, а так же внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в ом числе по полной и своевременной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.

     Для этого Правительство РФ выносит проект нового КЗоТа в Государственную Думу. Такой проект был внесен в феврале 1999г, но до сих пор еще не принят.

     В проекте наряду с остальными, определены стороны трудового правоотношения, права и обязанности, работника и работодателя.

     Подводя итог данной работы можно сделать некоторые выводы.

     Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труде, социального обеспечения.

     Сейчас в начале 21 века при возникновении новых отношений, в сфере труда пришла необходимость пересмотреть, регулирование трудовых отношений.

     Основной нормативный акт о труде КЗоТ по мнению многих авторов устарел. И действительно многие его статьи исключены. И назревает необходимость принятии нового Трудового кодекса РФ, который бы в соответствии и Конституцией закреплял и конкретизировал систему трудовых прав и свобод, устанавливал государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулировал отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

     Ни в одном нормативном акте, и в КЗоТе тоже не определены достаточно понятия работник и работодатель, но нет исходной основы, которая бы обозначала его как участника трудового договора и возникающих на его основе отношений.

     Главной задачей Правительства, по мнению многих исследователей в сфере труда и трудовых отношений, является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развитие предприимчивости и деловой инициативы, а так же внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий предоставляемых работником наемного труда, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.

     Основания возникновения, прекращение и изменением трудового правоотношения. И все указанные аспекты соответствуют современным условиям.

     Отсюда следует, что принятие нового КЗоТа необходимо и не только для отражения в нем всех происходящих изменений касающихся так же и трудовых правоотношений, но и для предотвращения нарушений в этой отрасти которые не заставляют себя ждать.

      Библиографический список используемой литературы 

1. Александров Н.Г. «Трудовое правоотношения» М. 1948г.
2. Гинзбург Л.Л. «Социалистическое трудовое правоотношение» М. 1977г.
3. Чейхман В.Л. «Особые основания возникновения трудовых правоотношений

(«Советское государство и право») 1973г. №5

4. Дмитриева И.К. «Правовое положение преподавателей вызов»

(«Вестник М У») 1995г. №2

5. Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» учебник М.1997
6. Марченко М.Н. «Теория государства и права» учебник 2000г М
7. Матузов Н.И., Малько А.В. «теория государства и права» учебник, 2000г. М
8. Черданцев А.Ф. «Теория государства и права» учебник, 1999г М
9. Решетов Ю.С. «Правоотношения и их роль реализации права» 1993. Казань
10. «Человек и труд» 1998г №1
11. «Советское государство и право» 1973г №5

Размещено на Allbest