Порядок прекращения трудового договора

9.Порядок прекращения трудового договора

Основаниями прекращения  трудового договора (согласно статье 77 ТК РФ) являются следующие.

Соглашение сторон. (Трудовой договор может расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Истечение срока  трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения.

О прекращении  трудового договора в связи с  истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда  заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения численности  или штата работников организации;

несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула;

- появления работника  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения  охраняемой законом тайны, в  том числе разглашения персональных  данных другого работника;

- совершения  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества,  растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) представления  работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением условий трудового  договора, определенных сторонами (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Таковыми обстоятельствами могут  являться:

призыв работника на военную службу;

восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда;

неизбрание на должность;

осждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

признание работника  полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

смерть работника либо работодателя -- физического лица, а также признание судом работника либо работодателя -- физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

истечение срока  действия договора, приостановление  действия на срок более двух месяцев  или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10)прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  такого допуска;

11)отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе.

8. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Например, прекращение действия договора при этом будет иметь место в следующих случаях:

заключение трудового  договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации  или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не представляется возможным довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения  трудового договора во всех случаях  является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.