Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 17:37, курсовая работа
Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений - правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.
ВВЕДЕНИЕ. 2
1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. 3
2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ. 6
2.1. Понятие трудового правоотношения. 6
2.2. Содержание трудового правоотношения. 8
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 12
3. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ). 17
3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда. 17
3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права. 18
3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях. 19
3.4. Отношения по трудоустройству. 20
3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора. 23
3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров. 24
3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 30