Правовое регулирование рабочего времени в РФ

2.5 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда. 

2.6 Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только с письменного согласия работника и в исключительных случаях по распоряжению или с ведома администрации в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случаях необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия (организации). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение женщин, имеющих детей до 3 лет, и инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом они должны быть предварительно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. 

Заключение

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время может быть нормальным, ненормированным, ночным, сокращенным, неполным и сверхурочным.

Согласно ст. 91 ТК РФ продолжительность нормального рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.

Ненормированное рабочее время – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает ночное рабочее время в период с 22.00 до 6.00, в течение которого нельзя привлекать к работе беременных женщин, несовершеннолетних (разрешено только в творческих организациях); только с письменного согласия привлекаются женщины с ребенком до 3 лет, инвалиды, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие ребенка до 5 лет без отца или матери.

Ст. 92 ТК РФ устанавливает отдельным категориям граждан сокращенное рабочее время, время короче нормального рабочего времени без снижения заработной платы.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем отдельным категориям граждан в соответствии со ст. 93 ТК РФ и оплачивается пропорционально с фактически отработанным временем.

Сверхурочная работа выполняется только с письменного согласия работника. В ст. 99 ТК РФ установлены сроки привлечения: не более 4 часов 2 дня подряд и не более 120 часов в год; и оплата труда: первые 1,5 часа в полуторном размере, последующие – в двойном.

Список использованных источников и литературы

1.      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2.      Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. М: ГроссМедиа, 2007.

3.      Пресняков М. В. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2007.

4.      Смирнова О. В., Снигиревой И. О. Трудовое право: Учебник. 3-е изд./. М.: Проспект, 2007

5.      Филина Ф. Н. – Когда заканчивается рабочее время.// Российский бухгалтер. – 13.09.2006.

Задачи

Задача № 1

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Ответ: Федорова может быть уволена на основании письменного заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Задача № 2

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Ответ: Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание) (ст. 192 ТК РФ). Работник, вернувшийся на работу, может быть уволен в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в алкогольном опьянении.

Задача № 3

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Ответ: Увольнение работника неправомерно. Во-первых, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Во-вторых, дисциплинарное взыскание за драку в общежитии завода является незаконным, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в случае драки в общежитии завода, а в данном случае драка не повлияла на исполнение трудовых обязанностей работником.

2