Правовое регулирование рабочего времени

- работу с  ненормированным рабочим днем  для отдельных категорий работников (ст.101 ТК РФ);

- продолжительность  ежедневной работы (смены);

- время начала  и окончания работы;

- время перерывов  в работе (ст.108, 109 и 258 ТК РФ);

- число смен  в сутки (ст.103 ТК);

- чередование  рабочих и нерабочих дней.

Основные элементы режима рабочего времени устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Чаще всего  выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (здесь основным режимным "элементом" является рабочая неделя). Есть также и другие режимы (как правило, на основе суммированного учета) - ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, режим с раздробленным рабочим днем, режим вахтовой организации работ и т.д.

Как правило, для  работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями.

1.6. Вахтовый  метод организации работ

Вахтовый метод  организации работ применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Данный метод  представляет собой особую форму  осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение  к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Особенности регулирования  труда работников, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Вахтой считается  общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации она может быть увеличена до трех месяцев.

При данном методе устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный  период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом.

Рабочее время  и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

К работам, выполняемым  вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, а также  лица, имеющие медицинские противопоказания.

Правовое регулирование  служебного времени военнослужащих осуществляется ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"2, Положением о порядке прохождения  военной службы3 и Уставом внутренней службы Вооруженных сил РФ. Указанные  нормы носят преимущественно административно-правовой характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Российское  законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

-нормальное (полное для обычных условий труда);

-сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);

-неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Устанавливая  определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы.

Под режимом  рабочего времени в трудовом праве  традиционно понимается форма его  организации, т.е. распределение времени  работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяется на несколько подвидов).

Таким образом, мы исследовали нормы регулирования рабочего времени и выяснили, какие нормативно-правовые акты их регламентируют.

 

 

Библиографический список

 

Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001г.

Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. - 1997. - № 2.

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2002. г.

Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. - М., 1997.

Никонов Д.А., Стремоухое А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. - СПб., 2002.

Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд. - М.: Юристь, 2000.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2002.

Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002.