Правовые вопросы оплаты труда

Автономная  некоммерческая организация

Юридический колледж

при Пермском государственном университете

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовые вопросы оплаты труда

 

 

 

 

 

                                                        Курсовая работа

                                                                                        студента 1 курса

                                                        очного отделения

                                                                                        специальности 

                                                                                       «Право и организация

                                                                                       социального обеспечения»

                                                       

 

 

 

 

Пермь 2011

Содержание

                            

Введение 3

Глава 1. Понятие оплаты труда, состав и структура заработной платы   5

Глава 2. Системы оплаты труда 9

              2.1 Сдельная система оплаты труда 9

          2.2 Повременная система оплаты труда 13

Глава 3. Основные государственные  гарантии при оплате труда 14

Заключение 19

Список литературы 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях сложившихся рыночных отношений, одним из основных критериев в выборе места работы для людей, является заработная плата. Именно ее размер влияет на то, кого из работодателей выберет работник при прочих равных условиях.

В то время, когда экономика нашей страны находилась в кризисной ситуации, наблюдалось огромное количество нарушений в институте оплаты труда. Это обусловлено не только сложной экономической ситуацией, но и рядом других обстоятельств: во-первых, многие работники, зачастую предпочитают избегать конфликтов с работодателем, когда нарушаются их права, чтобы сохранить за собой рабочее место, во-вторых, многие работники и работодатели зачастую не всегда обладают необходимыми правовыми знаниями по вопросу оплаты труда.

В настоящее время между работниками  и работодателями возникает множество  споров по поводу оплаты труда. Так, например, зачастую работодатели задерживают  заработную плату на продолжительные  сроки или же принуждают работников приобретать пластиковые карточки, на которые будет перечисляться  зарплата, множество споров касаются исчисления заработной платы, размеров удержания из заработной платы, оплаты сверхурочной работы и т.д.

Для регулирования подобных ситуаций в Трудовом законодательстве Российской Федерации содержится множество норм, касающихся оплаты труда. Общие нормы прописаны в трудовом кодексе, более конкретные нормы следует искать в специальных федеральных законах, законах субъектов РФ и подзаконных актах. Так, например, нормы по оплате труда работников государственных учреждений города  Москва содержатся в законе «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».¹

Актуальность данной работы обусловлена  не только огромным количеством участников в отношениях по оплате труда, но и  количеством грубых нарушений, которые  в них встречаются.

Представленная тема не является новшеством в исследовании трудового права, в разные годы в своих исследованиях  её затрагивали такие ученые, как Давыдов А.В.,² Бакина С.И.,³ Кучма М.И.⁴ и другие.

Предметом исследования данной курсовой являются такие понятия и явления, как: заработная плата, системы оплаты труда, ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

Целью курсовой работы является раскрытие понятия заработной платы, комплексное рассмотрение норм, регулирующих оплату труда, рассмотрение основных государственных гарантий в области оплаты труда и систем оплаты труда. Для достижения поставленных целей ставились следующие задачи:

• Определить понятие и общую характеристику оплаты труда;
• Рассмотреть системы оплаты труда
• Рассмотреть состав и структуру заработной платы;
• Рассмотреть основные государственные гарантии в области оплаты труда;
• Определить ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

 Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

   Глава 1. Понятие оплаты труда, состав и структура заработной платы.

В п. 3 статьи 37 Конституции РФ за гражданами закреплено право на труд, в отвечающих нормам условиях, без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы.    Данный механизм реализован и закреплен  в Трудовом Кодексе РФ посредством  формулирования основных понятий и  определений.

Правовое понятие заработной платы  содержится в Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» и звучит так: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".⁵

 Правовое содержание оплаты  труда определяется экономическими  факторами и возникает в условиях  рынка труда, где функционируют  два собственника: гражданин –  собственник рабочей силы, нуждающийся  в получении денежной суммы  за ее использование и работодатель  – собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе. Возникающие  между ними отношения являются  отношениями трудового найма  и представляют собой обмен  гражданина своей рабочей силы  на определенную денежную сумму.  Величина, которой определяется  стоимостью рабочей силы, косвенно  связанной с результатами труда.

Как  правовая категория, заработная плата раскрывает права и обязанности  участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны  она является одним из условий  найма, которые определяются соглашением  между субъектами трудового правоотношения и в силу этого обязательны  для применения. Участниками данных отношений являются: работодатель, с одной стороны, и наемный работник с другой.

В трудовом кодексе РФ понятие «оплата  труда» и «заработная плата» применяются  в качестве тождественных.⁶ Но на самом деле эти понятия не совсем равнозначны. Так под оплатой труда следует понимать систему отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями,  коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. А под заработной платой - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает  условием договора трудового найма. Труд подлежит оплате как функция  рабочей силы, отсюда следует, что  результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Именно поэтому право на оплату имеется  и в том случае, когда работник не смог выполнить необходимый размер труда по причинам, не зависящим  от него.

Так же необходимо отметить тот факт, что работник и работодатель заранее  договариваются о величине заработной платы, размер которой законом не ограничен. В этом случае стороны  договора действуют исходя из собственных  интересов и из ситуации сложившейся  на рынке труда.

В 129 статье Трудового Кодекса РФ содержится определение заработной платы, исходя из которого, можно выделить ее составные части. Структура заработной платы, исходя из смысла 129 статьи, образованна  следующими частями:

• Основная часть заработной платы;
• Компенсационные выплаты;
• Выплаты стимулирующего характера.

Под основной частью заработной платы  понимают заработок работника без  учета компенсационных и стимулирующих  выплат. Основная часть заработной платы устанавливается на основе, действующей у данного работодателя, системы оплаты труда и не может  быть менее установленного федеральным  законом МРОТ.

Основная часть заработной платы  является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, окладам.

Для расчета основной части достаточно знать размер оклада или размер тарифной ставки. Под окладом в трудовом законодательстве понимается фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Под размером тарифной ставки - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.⁷

Компенсационные выплаты носят  специфический характер и не являются вознаграждением за труд, т.к. не соизмеряются с количеством и качеством  фактически затраченного работником труда  в тот период, за который они  выплачены.  Данная часть оплаты труда создана с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  трудовой деятельности. В VII разделе Трудового Кодекса дан перечень условий, при которых выплачиваются компенсационные выплаты, данный перечень не является исчерпывающим, по соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия. На практике часто встречаются случаи, когда в качестве компенсации работодатели оплачивают сотрудникам расходы на сотовую связь или расходы, связанные с проездом к месту работы.

Премии и иные стимулирующие  выплаты, в отличие от большинства компенсационных выплат, на законодательном уровне не регулируются, их выплата - это право работодателя.

Стимулирующие выплаты как часть  заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Основная цель применения систем доплат, надбавок стимулирующего характера  и систем премирования направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех  показателей, которые не предусмотрены  основной оплатой по тарифным ставкам  и окладам.

При этом условия премирования могут  быть самыми разными, например, можно  установить доплату работнику за руководство бригадой или за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

Премии можно подразделить на две  группы:

а) Премии, входящие в систему оплаты труда у данного работодателя.

Право на получение данной премии у работника, и соответственно обязанность  ее выплаты у работодателя, возникает  при условии достижения конкретных показателей, заранее обусловленных  системой премирования. В противном  случае право на премию не возникает.

б) Премии, не предусмотренные работодателем в системе оплаты труда.

Данные премии имеют характер разового поощрения по одностороннему усмотрению работодателя и выплачиваются, как  правило, нерегулярно, кроме того, не связаны с конкретными достижениями в труде. В данном случае поощрительное  премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому  его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее  формализованного основания.

 

 

 

Глава 2. Системы заработной платы.

2.1 Сдельная система оплаты  труда

Система оплаты труда - способы исчисления размера заработка рабочего за затраченный  им труд. Трудовой Кодекс РФ не содержит определения систем оплаты труда и их перечень, данными вопросами занимается научная литература.

Системы заработной платы различаются  объектом начисления заработка в  зависимости от двух способов измерения  количества затрачиваемого труда: по времени  и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим выделяются повременная и  сдельная (поштучная) системы оплаты труда.⁸ Хотя в законодательстве отсутствует понятие поштучной системы оплаты труда, некоторые авторы в научной литературе используют данный термин, как равнозначный, сдельной системе оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда  – система, при которой объектом начисления заработка является количество изготовленной продукции, безусловно, это очень выгодно для работодателя, поскольку такая система оплаты труда стимулирует каждого работника к производству наибольшего количества продукции. Так же в данном случае нет необходимости контролировать целесообразность использования работниками рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в большем объеме производства.

Для того что бы рассчитать заработную плату работника необходимо ориентироваться  не только на количество произведенной  продукции, но и на сдельную расценку, которая представляет собой размер вознаграждения и зависит от качества, сложности и условий труда. Данное вознаграждение выплачивается работнику  за выполнение определенной услуги/операции или производство единицы продукции.