Предмет, метод, функции и система трудового права

Л Е К Ц И Я  № 1 

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ И СИСТЕМА

ТРУДОВОГО ПРАВА 

      Трудовое  право как одна из основных отраслей системы отечественного права обладает самостоятельным предметом и методом, хорошо развитой нормативной базой во главе с кодексом.

      Помимо  трудового права, являющегося главной отраслью в регулировании трудовых отношений, отношения по применению труда частично регулируются и иными отраслями, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, правом социального обеспечения.

      Конституционное право является основной отраслью, регламентирующей  права и обязанности граждан, в том числе и в социально-экономической сфере.

      Предмет трудового права

      Ведущая роль трудового права в системе правовых отраслей объясняется, прежде всего, ролью труда в жизни общества и каждого человека.

      Труд  для многих не только источник добывания  средств к существованию, но и  способ самореализации, личностного  удовлетворения и развития.

      Специфика трудового права, как правовой отрасли вытекает, прежде всего из особенностей объекта правового регулирования. Таким объектом является труд, а именно деятельность человека, реализующего свою способность к труду – рабочую силу.

      Трудовое  право представляет собой слияние, симбиоз частного и публичного права, прежде всего, гражданского (частного) права и административного (публичного) права.

      Предметом трудового права являются лишь определенные виды труда, а именно те его виды, которые укладываются в тройственную формулу: труд наемный, зависимый, коллективный.

      Наемный труд признается если он юридически оформляется в виде свободно заключаемого договора трудового найма.

      Труд  зависимый – это труд, регулируемый трудовым правом, поскольку предполагает  подчинение работника внутреннему распорядку организации, в которой он работает.

      Труд  коллективный – это труд с коллективами, группами работников, руководимыми работодателем или его представителями.

      Предмет трудового права как отрасли права составляют трудовые отношения – общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие тесно связанные с ними общественные отношения.

      Общественные  отношения, составляющие предмет трудового права, можно классифицировать:

      1) в зависимости от свойств и  характера труда, а также степени  реализации интереса работников  на:

1.1  отношения, возникающие в результате реализации способности к труду (по трудоустройству, собственно трудовые отношения, отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации);

1.2  отношения, обеспечивающие охрану и развитие трудовой деятельности рабочих и служащих (между профсоюзным органом и работодателем по участию в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и установлению условий труда, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, отношения по социальному страхованию работников);

1.3 отношения, возникающие в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (возникающие при совершении дисциплинарного проступка, по возмещению материального ущерба, причиненного работником предприятию, отношения по возмещению предприятием вреда, причиненного здоровью работника);

4. процессуальные отношения в сфере трудового права.

  2) в зависимости от субъектного состава и способа регулирования на:

• индивидуальные;
• коллективные.

  В свою очередь, коллективные трудовые отношения включают:

1. отношения социального партнерства, по участию трудовых коллективов в установлении коллективных условий труда;

2.  по участию трудовых коллективов в управлении организациями, по коллективным переговорам, по заключению и выполнению коллективного договора и соглашений на отраслевом, региональном и национальном уровнях;

3.  по деятельности профсоюзов как представителей трудовых коллективов в социально-трудовых отношениях и по применению трудового законодательства;

4.  по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое правоотношение и его отличия от других отношений, связанных с трудом 

     Трудовое  правоотношение — это двусторонняя правовая связь между работником и собственником (уполномоченным им органом), содержание которой состоит в совокупности субъективных прав и обязанностей по выполнению работником за вознаграждение работы по определенной профессии, специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а со стороны собственника — по созданию надлежащих условий труда.

     Основные  признаки трудового  правоотношения, позволяющие отличать его от других отношений, связанных с трудом:

1.  при трудовом правоотношении работник включается в личный состав организации;

2.  работа выполняется лично, и работник не вправе перепоручить ее никому другому;

3. работа выполняется по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;

4. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

5.    работник выполняет меру труда;

6.   оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам;

7.  условия оплаты труда устанавливаются локальными актами на основе законодательства, а не только соглашением сторон. 

МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 

     Под методом правового  регулирования в теории права понимается совокупность приемов, способов воздействия норм права на общественные отношения, составляющие предмет отрасли.

     Метод правового регулирования  общественных отношений, составляющих предмет трудового права, базируется на таких принципах:

• равенство сторон трудового договора;
• подчинение общим условиям производства;
• участие рабочих и служащих в регулировании отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

      Если  при характеристике предмета трудового  права необходимо определить что и какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, какими способами, средствами производится это регулирование.

      В общей теории права метод регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами:

• порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
• общим юридическим положениям участников правоотношений;
• характером установления прав и обязанностей;
• средствами обеспечивающими исполнение обязанностей (санкциями).

      В науке трудового права под методом понимается способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

      Под функциями трудового  права следует  понимать основные направления правового воздействия на участников процесса труда с целью обеспечения назначения трудового права и законодательства.

      Среди основных функций  трудового права можно выделить общеправовые функции, свойственные многим другим отраслям — регулятивную и охранительную. Специфическими для трудового права являются функции: защитная, экономическая (или производственная), социальная, воспитательная.

      Основное  назначение трудового  права, наряду с регулированием отношений в процессе труда, состоит в защите прав и интересов участников процесса труда, и прежде всего наемных работников.

      Трудовое  право не толь ко регламентирует поведение в процессе труда, но и закрепляет права работников, устанавливает гарантии их реализации, предусматривает механизмы правовой и социальной защиты этих прав.

      Основания прекращения трудовых отношений, особенно по инициативе собственника, исчерпывающим образом закрепляются в нормативных актах не ниже законов.

      Экономическая (производственная) функция трудового права проявляется в регулировании порядка труда на производстве, закреплении обязанности собственника обеспечивать работникам надлежащие условия для высокопроизводительного труда и обязанности работника эффективно использовать рабочее время.

      Социальная  функция трудового  права состоит в                  обеспечении реализации социальной политики государства, основанной на социальной справедливости и социальной безопасности.

      Трудовое  право выполняет  и функцию по воспитанию у работников понимания ценности труда как единственного универсального источника материальных благ, ценности рабочего времени, сознательного отношения к труду, бережного отношения к имуществу собственника, соблюдению правил межличностного общения в коллективе.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

      Под системой отрасли  права понимается объективно обусловленное соединение взаимосвязанных, внутренне согласованных правовых норм, распределенных по различным структурным подразделениям.

        Систему трудового права Украины составляет структура взаимосвязанных норм, регулирующих обособленную сферу общественных отношений, возникающих из применения труда в общественной жизни.

      В свою очередь, это определяет множественность правовых норм, необходимость их объединения в определенные группы, создает определенную систему правовых норм.

      Многочисленные  правовые нормы, регулирующие общественные отношения, образующие систему трудового права, делятся на две большие группы. Одна из них объединяет нормы, устанавливающие общий порядок регулирования для всех отношений, и составляет Общую часть трудового права. Другая группа норм регулирует отдельные группы (стороны) общественных отношений внутри общего массива отношений, составляющих предмет трудового права. Они образуют Особенную часть трудового права.

      Общую часть трудового  права образуют положения, охватывающие предмет трудового права, сферу его действия, функции, принципы, источники, субъекты социально-трудовых отношений, их права и обязанности и др.

        Особенная часть состоит из институтов: трудоустройства и занятости, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда, трудовых споров.

      Систему трудового права  следует отличать от системы законодательства о труде, которое включает совокупность нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.