Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 13:13, контрольная работа
Применительно к главному предмету трудового права - трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений.
1. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права………………………….3
2. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений………...8
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)…………………………………………………………...……....12
4. Решение задачи………………………………………………………………..14
Список литературы и нормативных правовых актов……………………….16