Примеры отраслевых соглашений. Охрана труда

Соглашение обязывает работодателей:

- своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569;

- оснащать здравпункты и комплектовать аптечки в месте работы работников и в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными, трудовыми договорами, проводить необходимые оздоровительные мероприятия;

- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подготовить список рабочих мест, на которых работники подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) медицинским осмотрам, а также поименный список работников, подлежащих периодическим (в течение трудовой деятельности) и внеочередным медицинским осмотрам (обследованиям), и довести их до сведения работников и выборного органа профсоюзной организации;

- предоставлять работникам, занятым на работах на высоте, средства индивидуальной защиты от падения с высоты, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2009 N 1213 "Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты";

- предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20 град. Цельсия без ветра, температуре -15 град. Цельсия с ветром, специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время, а также обеспечить работников оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них горячее питание[7];

- обеспечить прекращение работ на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях при температуре воздуха -30 град. Цельсия и ниже с ветром, -35 град. Цельсия без ветра и совместно с представителем первичной профсоюзной организации составить акт о приостановке производства;

- обеспечить сокращение времени работы в случае превышения допустимых величин температуры в теплое время года. (Оптимальная температура воздуха на рабочем месте в теплый период года составляет +23 - 25 град. Цельсия. Допустимое отклонение от оптимальной температуры без сокращения времени пребывания на рабочем месте составляет 2 - 3 град. Цельсия. С увеличением температуры на каждые полградуса сверх допустимых величин время работы должно сокращаться на один час. Предельное значение температуры, при которой допускается нахождение работников на рабочих местах, составляет +33 град. Цельсия.);

- в случае приостановки работы по погодным условиям по возможности переводить работников на другие работы с сохранением среднего заработка, а при отсутствии такой возможности перерыв в работе оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако Соглашением установлена обязанность оплачивать время простоя по погодным условиям в более высоком размере. Это должно найти отражение в коллективном договоре организации (положении об оплате труда). Тогда фактически начисленные работникам суммы будут учитываться в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда и на общих основаниях включаться в объект обложения обоими видами страховых взносов и совокупный годовой доход работника для исчисления НДФЛ.

Соглашение рекомендует работодателям:

- внедрять на предприятиях систему организации охраны труда на основе Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования"[8];

- выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- предоставлять уполномоченным лицам по охране труда еженедельно не менее двух часов для выполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе, а также осуществлять доплату в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада).

Заметим, что часть из вышеперечисленных расходов на охрану труда организация может зачесть в счет сумм начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правила финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.02.2011 N 101н. В частности, к такому возмещению могут быть предъявлены затраты организации:

- на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- на   реализацию  мероприятий  по  приведению  уровней  запыленности  и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих  местах в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на  обучение  по  охране  труда руководителей и работников организаций малого  предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на   которых   возложены  обязанности  специалиста  по  охране  труда,      руководителей  и  специалистов  служб охраны труда организаций, членов     комитетов  (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц      по   охране   труда  профессиональных  союзов  и  иных  уполномоченных      работниками представительных органов;

- на  приобретение  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или)      опасными  условиями  труда,  а  также на работах, выполняемых в особых      температурных  условиях  или  связанных  с  загрязнением,  специальной      одежды,  специальной  обуви  и  других средств индивидуальной защиты в соответствии  с  типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и на основании      результатов  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда,  а  также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- на  санаторно-курортное  лечение  работников,  занятых  на  работах  с      вредными и (или) опасными производственными факторами;

- на   проведение   обязательных   периодических   медицинских  осмотров (обследований)  работников,  занятых  на  работах  с  вредными и (или) опасными производственными факторами;

- на приобретение алкотестеров и тахографов;

- на   обеспечение  лечебно-профилактическим  питанием  работников,  для которых   указанное   питание   предусмотрено   Перечнем  производств,      профессий  и  должностей,  работа  в  которых дает право на бесплатное      получение  лечебно-профилактического  питания в связи с особо вредными      условиями  труда,  утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от      16.02.2009 N 46н.

Как и ранее, объем средств, направляемых организацией на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных предприятием в предшествующем календарном году. Чтобы воспользоваться данной возможностью, организация должна в срок до 1 августа 2011 г. представить в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер, План финансового обеспечения в 2011 г. предупредительных мер (форма предусмотрена приложением к Правилам), а также копии документов, указанных в п. 4 Правил. Копии документов должны быть заверены печатью организации. Требование представления иных документов (копий документов) не допускается. При представлении предприятием неполного комплекта документов заявление к рассмотрению не принимается.

Решение территориального органа ФСС оформляется приказом и в трехдневный срок с даты его принятия направляется организации (п. 7 Правил). Решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер будет принято в следующих случаях (п. 8 Правил):

- если у организации имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления;

- если представленные документы содержат недостоверную информацию.

Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается.

3.2. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы. Охрана труда.

1.1. Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из основных приоритетов своей деятельности. С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях агропромышленного комплекса стороны Соглашения:

- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;

- оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;

- содействуют укреплению службы охраны труда в АПК;

- распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда;

- содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации.

1.2. Работодатели:

- обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;

- создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- выделяют необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;

- разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;

- проводят, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях;

- внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;

- устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- организуют расследование и учет (в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.3. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

- создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;

- проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

1.4. К коллективному договору прилагаются:

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам;

- перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;

- перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;

- список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;

- список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты.

1.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.