Среди
требований, предъявляемых к молодым
специалистам, выделяются не только фундаментализация
их знаний, но и способность к
инновациям, расширению сферы деятельности,
готовность к постоянному самообучению.
Часто найм молодежи более привлекателен
с точки зрения минимизации расходов на
приобретение и потребление рабочей силы.
Но вместе с позитивными факторами, влияющими
на конкурентоспособность молодых специалистов,
имеется ряд объективных характеристик,
предопределяющих настороженное отношение
к ним со стороны работодателей. К их числу
можно отнести:•недостаточность или отсутствие
профессионального опыта в сочетании
с завышенными требованиями к условиям
и оплате труда; •неопределенность трудовых
и профессиональных интересов; •социальная
и психологическая нестабильность и другие.
Многие работодатели, в свою очередь, используют
выпускников не в соответствии с полученным
образованием и квалификацией, а исходя
из потребностей компании. Реальная ситуация
на рынке труда в настоящее время такова,
что выпускнику мало иметь отличные оценки
по предметам, даже небольшой опыт работы
и организаторские способности могут
оказаться решающими факторами при принятии
решения о приеме на работу.
На старших курсах студентам неодходимо
решать проблему занятости.Первый способ
— это самостоятельный поиск работы.
Необходимо составить грамотное резюме.
Подготовленное резюме самостоятельно
направляется во все компании, у которых
имеется или же может иметься потребность
в специалистах данного направления.
Вторым способом, которым могут воспользоваться
студенты, — это обращение в службу занятости
вуза или агентства, которые занимаются
специальными программами по трудоустройству
выпускников.
В нынешней ситуации возможность проходить
производственную практику в тех организациях,
которые представляют для студента интерес,
не всегда можно реализовать. Кроме того
практикантам и стажерам компания чаще
всего поручает несложную работу или же
работу, не соответствующую получаемой
специальности. Как следствие — студент
уходит, так и не применив свои теоретические
знания на практике. Студентам остается
самостоятельно искать дополнительные
возможности «проникновения» в те компании,
в которых им хотелось бы работать по окончании
вуза.
Третий вариант для соискателей-студентов
— это ярмарки вакансий или дни карьеры.
Обычно они приурочены к получению выпускниками
дипломов и проходят под эгидой служб
занятости ведущих вузов страны. Интерес
работодателей к ним растет с каждым годом.
Обращение в кадровые агентства в большинстве
случаев не приносит результата, так как
большинство резюме, присланных им молодыми
специалистами, остаются без отклика.
Этот факт объясняется тем, что большинство
агентств не специализируется на подборе
молодых специалистов, и резюме выпускников
находятся в тех же папках, что и резюме
людей без опыта работы. Среди способов
поиска работы можно также назвать личные
связи и деловые контакты, а также трудоустройство
через знакомых и друзей, которые могут
порекомендовать студента потенциальному
работодателю.
Среди положительных моментов приема
на работу студентов можно выделить следующие:
1) стремление к новаторству, исследовательский
интерес, отсутствие большинства стереотипов;2)
социальная и профессиональная мобильность;3)
умеренность требований к размеру вознаграждения.
Кроме того, студент ожидает, что став
специалистом, он получит желаемое вознаграждение
в перспективе, а следовательно, пока можно
согласиться и на меньшее;4) более высокая
лояльность молодых специалистов, «воспитанных»
внутри компании, и ориентированность
на ее результаты по сравнению со специалистами,
имеющими опыт работы и пришедшими с рынка
труда.
Кроме положительных моментов, существует
и ряд недостатков, которые могут перевесить
все преимущества. Среди них можно отметить
следующие:1) студенты требуют к себе особого
отношения и внимания;2) непредсказуемость
результата сотрудничества со студентами
(они могут уйти к конкурентам);3)в отношении
девушек-студентов — это сложности,
связанные с изменением семейного положения
;4) отстраненность студента и ощущение
временного положения, отсутствие идентификации
себя с компанией и, как следствие, — излишняя
напряженность коллектива;4) недостаточное
умение управлять собой и другими ;5) излишняя
амбициозность.
Чтобы избежать неприятных последствий
при приеме на работу студентов или выпускников
вузов, работодатели должны проводить
довольно жесткий предварительный отбор
для того. Для этого недостаточно просто
собеседований или тестирования.
Успехов в поиске работы в динамичной
среде может добиться только тот, кто открыт
к изменениям, коммуникабелен, развил
в себе способность к постоянному обучению
и переобучению. Молодым специалистам
требуются значительные знания в смежных
отраслях, дополнительное образование,
умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся
обстоятельствах. |