Проблемы женской занятости

Национальный  исследовательский университет Высшая Школа Экономики

Факультет права.

 

 

 

 

 

 

 

Эссе

«Проблемы женской  занятости»

 

 

 

Выполнил: Горин К.С.

группа 254

Проверила: Кутепова Н.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2011. 

Женский труд - участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества. При разговоре о женском труде, о проблемах женской занятости, о причинах этих проблем, несомненно, нужно первоначально сделать «экскурс» в историю, чтобы понять истоки этих причин и, следовательно, проблем.

В истории развития человеческого  общества с древнейших времен женщинам уделялось очень мало места. Всю  историю, в основном, «творили» мужчины. И это не потому что женщинам не давали особой возможности (хоть и эта проблема имела место), а потому что женщинам нечего было делать в развитии общества на тех этапах. Мужчины воевали, занимались политикой, как внутренней, так и внешней, занимались сельским хозяйством, торговлей – участвовали во всех сферах жизни общества, а роль женщин ограничивалась лишь воспроизводством и воспитанием новых «вершителей истории». В Античной Греции, Персидской Империи, Римской Империи женщинам не уделялось вообще никакого внимания, они фактически были рабынями. Именно отсюда и идет частично понятие патриархата. Еще в своде законов ассирийского царя Ассархаддона женщин приравнивали по правам с рабами, наказания за преступления для женщин были идентичны наказанию рабов.

В Средние века роль женщин, положение женщин, их участие в  общественной жизни не сильно изменились в сравнении с античностью. Конечно, никто не говорит о рабском  состоянии, но, несмотря на улучшения незначительные в положении женщин, их роль оставалась либо мизерной, либо чистой фикцией. Еще Карл Великий говорил: «Место женщины там, где решит ее супруг, но не дальше родного дома». Так все и развивалось, ни у кого и мысли быть не могло о женщине на престоле, например, о женщине, занимающейся чем-либо, кроме домашнего хозяйства.

Дальше, чем ближе к  революционному ХХ веку, тем больше власти, возможности влиять на развитие общества, на общественные отношения  получали представительницы прекрасной половины человечества. Однако до начала активных действий феминистского движения все равно никто не мог даже представить себе женщину, работающую наравне с мужчиной. Это считалось нонсенсом.

Данная работа не имеет  своей целью детальное рассмотрение причин феминистского движения, подробного описания всех событий связанных  с этим явлением. Упомянем лишь, какое  огромное влияние оказало движение феминисток на дальнейшее укрепление позиций женщин в экономике, политике и других важнейших областях общественной жизни. Кратко обозначим, что из «трех волн» феминистского движения наибольшее влияние оказала не «первая волна» на стыке XIX и ХХ веков (суфражистское движение за право голоса для женщин), а, несмотря на свою неудачу в итоге, «вторая волна» начавшаяся в 1960-х года ХХ века. Следующая за ней «третья волна» просто напросто укрепила позиции женщин, чего не смогла до этого сделать «вторая волна». Именно феминизм позволил женщинам не только приобрести важнейшие гражданские права, ощущение равенства с мужчинами, но, вместе с этим, позволил стать реальной картине женщины, работающей наравне с мужчиной, женщина, занимающейся бизнесом, например.

Проблема женской занятости  стала одной из важнейших частей социалистической организации труда  и его правового регулирования. За это время женский труд значительно  вырос как количественно, так  и качественно, причём вовлечение женщин в производство сопровождалось ростом их квалификации и широкой организацией системы охраны материнства и  младенчества. Принцип равноправия  женщин и мужчин был законодательно закреплен в Конституциях СССР (хотя, как и большинство других идей в этих конституциях, этот принцип мог совершенно не соответствовать действительности).

Однако в последнее  время, с изменением общественных и  производственных отношений, в этой области наметился ряд проблем. Общему рассмотрению этих проблем и  посвящена данная работа.

Период конца 80-х - начала 90-х годов был ознаменован резкой активизацией полярных взглядов на роль и место женщины в обществе, и в частности, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода  оценивали сложившийся уровень  занятости женщин как недопустимо  высокий. Они видели в переходе к  рыночным отношениям возможность вернуться к «нормальному» разделению труда между полами, отправив женщин домой под лозунгом их «естественного предназначения» и возложив функцию кормильца целиком на мужчину.

Сложившаяся ситуация поддерживается существующими стереотипами общественного  сознания и моделями социально-трудового  поведения самих женщин. С одной  стороны, по своему содержанию женский  труд - это совокупность качественно  определенных трудовых функций, которые  может выполнять женщина в  соответствии с ее биосоциальными особенностями. С другой стороны, женщины, ориентированные на работу, должны осуществлять и другую социальную функцию - функцию хранительницы домашнего очага, закрепленную в общественном сознании и "усвоенную" большинством женщин.

Говоря об общих проблемах  женской занятости необходимо привести позиции женщин в сфере занятости, ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к  условиям свободного рынка труда.

Первая группа - адаптивная. Это работающие женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью. В основном эту группу составляют предпринимательницы.

Вторая группа - индифферентная. Они не задумываются о своем трудовом будущем. По социальному положению в этой группе преобладают домохозяйки и крестьянки. Интересен возрастной состав, он полярный: молодые женщины и пенсионерки. Для одних проблема трудоустройства "еще " не стоит, для других "уже" перестала быть актуальной.

Третья группа - фрустрационная - самая многочисленная. Это еще работающие, но уже охваченные чувством беспокойства служащие, инженерно-технические работники, представительницы творческой интеллигенции. "Фрустратором" является безработица. По социальному положению это малоимущие или живущие на уровне прожиточного минимума.

Четвертая группа - это собственно безработные.

Понимание этих общих аспектов, связанных с проблемой женской  занятости, помогает лучше уяснить  пути решения этой проблемы. Существует несколько факторов, способствующих развитию женской занятости. Рассмотрим некоторые из них.

- Согласно статье 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Естественно, что выполнение этого положения в значительной степени способствовало бы развитию женской занятости. Что же на самом деле?

- Возьмем государственные детские пособия. Кроме того, что они по своему размеру настолько малы, что не могут обеспечивать даже минимальных потребностей ребенка, так они еще и не платятся вовсе. В настоящее время сумма задолженности составляет 30 млрд. рублей. В 75 регионах пособия не платятся более полутора лет.

Особое беспокойство вызывает тот факт, что женщины не имеют  возможности пользоваться конституционным  правом на охрану здоровья. Основная причина – платность и высокая стоимость медицинских услуг. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин. А одной из основных причин роста патологии репродуктивного здоровья женщин является вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса.

В связи с выполнением  женщинами репродуктивной функции  и связанной с этим необходимостью создания для них особых условий  и режимов труда, женская рабочая  сила в условиях рыночной экономики  стала наиболее часто подвергаться дискриминационным ограничениям со стороны работодателей. Женская рабочая сила просто не может с легкостью конкурировать с мужской.

Резкое сокращение сети детских  дошкольных учреждений и удорожание стоимости бытовых услуг вынуждает  женщин много времени уделять  семейным делам. Зачастую, такая двойная, отнимающая непомерно много сил  нагрузка приводит к обратному процессу – уходу от решения семейных проблем  или невозможности их совмещения со служебными обязанностями. Как следствие  – демографические провалы и  общий кризис семьи как общественного  института.

Это хоть и не все проблемы, но  основные, которые сейчас можно  наблюдать в сфере женской  занятости в России. Это в значительной степени приводит к тому, что на рынке труда современной России женщины по сути являются работниками «второго сорта», подвергаясь различного рода дискриминации. Рассмотрим на пример, что же происходит.

В последние годы сократилась доля женщин в таких ранее высоко феминизированных отраслях как торговля, общественное питание, кредитование, финансы, страхование. И одновременно именно в этих отраслях за прошедшие годы отмечался наиболее быстрый прирост заработной платы. Этот процесс легко проиллюстрировать на примере банковской сферы, где в 2000-2005 годах доля женщин в числе занятых снизилась с 90% до 77% при параллельном резком росте заработной платы (так, например, в 2005 году средняя зарплата в банках в 2,5 раза превысила среднюю по всем отраслям народного хозяйства). Результатом стал приток в сферу банковской деятельности значительного числа мужчин и соответствующее относительное снижение доли женщин.

Как и раньше, сохраняется  исключительно низкая представленность женщин на уровне принятия решений как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Если среди высших государственных служащих женщины составляют меньшинство, то в категории старших служащих их насчитывается практически половина, а в категории младших – женщин подавляющее большинство. Точно такая же гендерная "пирамида власти" характерна и для всех иных властных структур на федеральном уровне.

Результатом перечисленных  выше тенденций в перераспределении  женской рабочей силы между отраслями  и секторами экономики стал рост профессиональной сегрегации и дискриминация "женских" отраслей и профессий  по уровню оплаты труда. За последние  годы возросла концентрация женщин в  наименее оплачиваемых отраслях экономики, и увеличился разрыв в средней  заработной плате мужчин и женщин.

В результате уже сегодня  в России можно наблюдать процесс  формирования двухсекторной модели занятости и вытеснение женщин во вторичный сектор, о чем предупреждали  в конце 90-х сторонники эгалитарного подхода. В рамках подобной модели рынок  труда подразделяется на два не конкурирующих  сектора: первичный и вторичный, мобильность между которыми сильно затруднена. Работа в первичном секторе  характеризуется относительно высокой  оплатой, стабильностью занятости, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности. Работа во вторичном секторе, напротив, связана с низкими заработками, отсутствием стабильной занятости  и перспектив роста, плохими условиями  труда. Если в первичном секторе  работодатели рассматривают затраты  на обучение как перспективные в  плане будущей отдачи, то во вторичном  секторе такие затраты представляются чистым расточительством - ведь работодатель не рассчитывает на долговременные отношения с работником.

Интересно отметить, что  уровень безработицы среди женщин имеет явную тенденцию к постепенному снижению. Все потому, что все большее и большее количество женщин отказываются регистрироваться  в качестве безработных, по разным причинам (кому представляется тяжелым получение пособия, кто не видит смысла в этом, так как не собирается получать работу через службы занятости, осознавая как «тесно» на рынке труда и т.д.).

В основе социальной дискриминации  женщин лежит их социальное неравенство  с мужчинами. Следует признать откровенно: нигде в мире женщины в полной мере не достигли еще полного равенства  с мужчинами в сфере занятости. Возможно, в будущем решение этой проблемы появится или, по крайней мере, станет реальным. Но на данный момент, ни в Европе, ни в США, ни, тем более, в России нет подходящих для решения подобной проблемы условий.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Россия в цифрах. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2009
2. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда //Человек и труд. - 1997. - N 4. - С.14-16.
3. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. - 2005. - N 3. - С.23-24.
4. Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. М. 2010
5. Статистический сборник “Женщины России”. М.: Госкомстат, 2007