Рабочее время и время отдыха

Заработная плата за время  отпуска выплачивается работнику  накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за 1 день до его ухода в отпуск.

6. Заключение

Итак, делаем вывод из проведенной  работы: современное состояние экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных  или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим  законодательством.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени  отдыха служит двум основным целям.

1. полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации.
2. защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о рабочем времени и времени  отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений —  работодателями и работниками, а  также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией  соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее  законодательство о рабочем времени  и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных  условий, а есть и такие, которые  приняты в другой социально-экономической  обстановке. Но это не значит, что  все прежние акты устарели по своей  сути и их не следует применять.

Конечно, ряд из них нуждается  в корректировке или полной замене (обмене). К примеру, следовало бы унифицировать формы компенсации  за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время, изменить порядок производства сверхурочных работ.

На практике многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а  зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем  самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система  регулирования трудовых отношений  — «неписаное» право, порождающее  трудовые споры.

Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы  заставляют руководителей действовать  строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.

Конечно, законодательство предписывает как надо решать те или иные практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, т. е. из интересов и потребностей работодателей и работников.

Законодательство последних  лет предоставляет работодателям  все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с  тем, однако, чтобы не снижался объем  и уровень гарантий, предусмотренных  для работников законодательством.

Предстоящая реформа трудового  законодательства, принятие нового трудового  кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование  трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных  лиц, работников, до тех пор, пока оно  действует, оно должно соблюдаться.

7. Список литературы:

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Изд-во "НОРМА", 2002.
2. Шептулина Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.

Нормативные акты:

3. Конституция Российской Федерации. М.: ПРОСПЕКТ, 1997.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ПРОСПЕКТ, 2004.
5. Справочно-правовая система "Консультант-Плюс".