Рабочее время и время отдыха

Министерство науки и образования Российской Федерации   ПСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

Рабочее время и время  отдыха

Доклад подготовила:                                                                                      студентка 2 курса                                                                                      группы ОМтс-11                                                                                   Семёнова Анна                                                                                     Преподаватель:                                                                              Егоров В. Е.

 

 

 

 

 

Псков

2012

Рабочее время определяется ст. 91 ТК как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Данная статья устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ежедневная продолжительность  и режим рабочего времени закрепляются в организации в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением установленной продолжительности рабочего времени - не превышающей 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности. Рабочее время нормальной продолжительности распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и охватывает подавляющее число работников, кроме тех, для которых в целях охраны их труда ТК или иными законами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК). Соответственно сокращается и продолжительность работы (смены).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени на: 16 часов в  неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для учащихся образовательных учреждений различного уровня, совмещающих учебу  с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет - 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 3,5 часа.

Для инвалидов I и II групп  сокращается продолжительность  рабочего времени на 5 часов в  неделю. Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда. Федеральным законом может  быть установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени и для иных категорий работников.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени может устанавливаться  коллективным договором или локальным  нормативным актом при наличии  производственных и экономических условий.

Кроме сокращения продолжительности  рабочего времени в ТК (ст. 95) установлено  уменьшение на один час продолжительности  рабочего дня (смены), непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится.

В ТК (ст. 96) определяется ночное время - с 22 часов до 6 часов, и устанавливается  сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время на один час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Нормальная продолжительность  рабочего времени (40-часовая рабочая  неделя) не должна превышаться. Исключение из этого правила составляют те случаи и порядок, которые установлены  ТК или иным федеральным законом. К таким случаям ст. 97 ТК относит  следующие: работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимую по инициативе работника (совместительство) или - по инициативе работодателя (сверхурочные работы).

Важным отличием совместительства от сверхурочной работы считается то, что совместительство возможно по инициативе работника, а сверхурочная работа - по инициативе работодателя, и только сверхурочная работа оплачивается в  повышенном размере, что i: закреплено в ст. 97-99 и 152 ТК.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем  для лиц, работающих как в порядке  внутреннего совместительства, так  и на условиях внешнего совместительства, не может превышать четырех часов  в день и шестнадцати часов  в неделю в соответствии с ч. 3 ст. 98 и ст. 284 ТК.

Сверхурочная работа определяется ст. 99 ТК как работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период. Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем  только с письменного согласия работника  в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК. Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а  за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из ст. 100 ТК, режим  рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с  двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем рабочая  неделя или рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени охватывает также продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий  день определяется ст. 101 ТК как особый режим работы, в соответствии с  которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых обязанностей за пределами  рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. За работу с ненормированным  рабочим днем работникам согласно ТК (ст. 119) предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Работа в режиме гибкого  рабочего времени получила закрепление  в ТК (ст. 102). При работе в этом режиме начало, окончание или общая  продолжительность рабочего дня  определяются по соглашению сторон.

В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или  оказываемых услуг, а также в  случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, вводится сменная  работа (работа в две, три или четыре смены). Как следует из ст. 103 ТК, при  сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение  установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Время отдыха. В ст. 106 ТК время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные нерабочие дни. Конкретные условия и порядок предоставления видов времени отдыха закрепляется в локальных нормативных актах каждой организации.

Перерывы в течение  рабочего дня (смены) предоставляются  работникам для отдыха и питания. Продолжительность перерывов не может превышать двух часов и  не должна быть менее 30 минут. Эти перерывы не входят в рабочее время и не оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками  сменности

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - это свободные  от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Праздничные дни указаны  в ст. 112 ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

Работники могут быть привлечены к работе в установленные для  них выходные и нерабочие праздничные  дни только с их письменного согласия и в установленных законом  случаях.

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере по правилам, установленным в ст. 153 ТК. По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Ежегодным оплачиваемым отпуском по трудовому праву признается непрерывное  свободное от работы время (продолжительностью не менее 28 календарных дней), в течение которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

В ТК предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Основания предоставления этих отпусков закреплены в ст. 116-119 ТК.

Порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков устанавливается  согласно ст. 122 ТК. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении 6 месяцев  непрерывной работы в данной организации.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала согласно ст. 136 ТК. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска возможна по письменному заявлению работника, и, как следует из ч. 1 ст. 126 ТК, она охватывает ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Трудовым кодексом РФ (ст. 125) предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, которое допускается по соглашению между работником и работодателем. Во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация, согласно ст. 127 ТК, за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения содержания, согласно ст. 128 ТК, может  быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Дополнительные учебные  отпуска предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях  различного уровня, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, рабочее время является категорией не только правовой, но и экономической, и социальной, и физиологической, поскольку от его продолжительности зависит состояние здоровья и трудоспособности человека; им определяется время отдыха, необходимое человеку для восстановления здоровья, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т. д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени является одновременно обеспечением права на отдых, которое является конституционным правом граждан России.

 

 

 

Список литературы

Магницкая Е. В. Евстигнеев Е. Н. Правоведение [ Учебное пособие]. - М. : Питер, 2006.

Пугинский Б. И. Правоведение [Учебник]. - М. : Юрайт, 2010.

Тихомиров М. Ю. Юридическая энциклопедия [Книга]. - М. : Юринформцентр, 1997.