Рабочее время

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту рабо­ты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не 'должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Другим видом работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе ра­ботодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабо­чего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1)   при   необходимости  выполнить  (закончить)   начатую  работу,   которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника про­должительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой ра­боты может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2)   при производстве временных работ по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать при­чиной прекращения работы для значительного числа работников;

3)   для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согла­сия допускается в следующихслучаях:

1)   при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производст­венной аварии или стихийного бедствия;

2)   при производстве общественно необходимых работ по устранению не­предвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование сис­тем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транс­порта, связи;                             

3)   при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (по­жары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всегонаселения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письмен­ного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф­союзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, ра­ботников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответ­ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не за­прещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхуроч­ной работы каждого работника.

Следующим видом работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени является работа в ночное время:

Ночное, время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для ра­ботников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего вре­мени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительно­стью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным до­говором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными зако­нами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больны­ми членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без суп­руга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоро­вья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой ин­формации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвую­щих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профес­сиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должно­стей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Список использованной литературы

1.                 Конституция РФ 1993 г.

2.                 Трудовой кодекс РФ. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 208 с.

3.                 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2006 г.

4.                 Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

5.                 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2006 г.

6.                 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2006 г.

7.                 Особенности ненормированного графика работы. Г. Мирзоян, "Кадровое дело", № 2, февраль 2005 г. – С. 34-35.

8.                 Подросток на работе. Н. Селиванова, "Кадровое дело", № 10, октябрь 2003 г. –  С.18-20.

[1] Ст.  91 Трудового Кодекса РФ.

[2] Ст. 109 Трудового Кодекса РФ в ред. Федерального закона  от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

[3] Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

[4] ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.