Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

      Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 

      Рассмотрению  и разрешение индивидуальных трудовых споров посвящена Глава 60 ТК РФ. Статьи с 381 по 389 направлены на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, а статьи с 390 по 397 направлены на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

      В статье 381 дается понятие индивидуальному трудовому спору. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

      Согласно  статье 382 Индивидуальные трудовые споры  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами

      Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

      Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

      Членам  комиссий по трудовым спорам предоставляется  свободное от работы время для  участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

      Порядок увольнения работников, избранных в  состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 трудового Кодекса «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя».

      Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем  организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

      По  решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут  быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

      Согласно  статье 385 Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим установлен другой порядок их рассмотрения, она должна иметь свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

      Комиссия  по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя  председателя и секретаря комиссии.

      Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

      Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и  разрешить спор по существу.

      Работник  должен написать заявление, которое в последствии попадет в комиссию по трудовым спорам, и это заявление подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

      Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

      Спор  рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя  допускается лишь по письменному  заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного трудовым Кодексом.

      Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель или его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

      Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

      На  заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается  председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

      Согласно  Статье 388 Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

      В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.
• Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

      На  основе Статьи 389 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

      В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный  срок указанная комиссия выдает работнику  удостоверение, являющееся исполнительным документом.

      Работник  может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

      На  основании удостоверения, выданного  комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный пристав  приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

      В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

      В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

      Решение комиссии по трудовым спорам может  быть обжаловано работником или работодателем  в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

      В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может  восстановить этот срок и рассмотреть  индивидуальный трудовой спор по существу.

      При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

      Решение о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

      Обратное  взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.