Расторжение трудового договора по инициативе работника

Нередко встречаются случаи незаконного  отказа администрации в расторжении  трудового договора по истечении  срока предупреждения по различным  мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.  

Если же у нее имеются какие-либо претензии к работнику, то она  имеет право, в частности, обращаться в суд с исками, например, о  возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д. [21,66ст.]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Расторжение  трудового договора по собственному  желанию

    Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены различные основания прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является собственное желание работника. Статьей 40 ТК определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. 
    Цель такого предупреждения заключается в том, чтобы дать нанимателю возможность подыскать нового работника, а увольняющемуся по собственному желанию — утвердиться в своем волеизъявлении. Однако законодатель допускает, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано работником не только в период его работы, но и в период отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировка и др.). Например, работник, находящийся в отпуске или командировке, может отправить нанимателю телеграмму об увольнении по собственному желанию или отослать заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом по почте, в крайнем случае, по факсу. С момента регистрации заявления исчисляется месячный срок предупреждения, который является календарным и исчисляется в соответствии со ст. 10 ТК. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. 
Юридическое значение предупреждения об увольнении заключается в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон (ни наниматель, ни работник) не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Например, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит такое увольнение, то суд признает действия нанимателя незаконными. Согласно ч. 2 ст. 40 ТК трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (если таковой имеется в организации). 
Следовательно, законодатель допускает, что стороны своим письменным соглашением могут определить меньший срок предупреждения. [20,15ст.]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Расторжение  договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по совместной инициативе его сторон.

К этой группе оснований  прекращения договора относятся:

• соглашения сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключённого на определённый срок или на время выполнения определённой работы. Как правило, это основание применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров и договоров, заключённых на время выполнения определённой работы. По этому основанию трудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника;
• истечение срока трудового договора (если он был заключён на срок) или времени выполнения определённой работы. [18,24ст.]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.  

Свобода труда предполагает осуществление  права каждого гражданина расторгнуть  трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется 

 В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Автор полагает введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.  

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем  трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока  предупреждения.  

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий права  граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового  договора, вправе до истечения срока  предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

 Изучив теоретический и практический материал автор полагает, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. Автор видит в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.  

В идеале автор видит такое решение  данной проблемы: создать такие условия  работодателям, чтобы они действительно  следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, по мнению автора - недобросовестной работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе  стороны трудового договора стремятся  к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику  страны, ведь стабильность- это залог  успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и  автор полагает, что на это нужно  равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью  своих отношений и низким уровнем  безработицы.

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Гражданский кодекс РФ (часть  первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 32. Ст. 3301.

2. Гражданский кодекс РФ (часть  вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 5. Ст. 410.

3. Уголовно-исполнительный кодекс  РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // Собрание  законодательства РФ. 1997. № 2. Ст.198.

4. Уголовно-процессуальный кодекс  РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ст.4921.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. 2002. № 1. Ст.3.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. 2002. 20 ноября. С. 3-21.

7. Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

8. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 31 октября 1995 г. №  8 «О некоторых вопросах применения  судами Конституции РФ при  осуществлении правосудия» // Российская  газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.

9. Кодекс Законов о Труде от 9 декабря 2000 г. // Ведомости ВС  РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007

10. Ванюхин В. Н. К вопросу  об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.

11. Дудкина Л. В. Юридический  справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2007. 256 с.

12. Ершова Е. А. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника // Трудовое право. 2005. №  3. С. 30-35.

13. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.

14. Ковязина Н. З. Расчёты с  работниками при расторжении  трудового договора // Справочник  кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

15. Костян И. А. Прекращение  и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

16. Костян И. А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.

17. Крикунов С. А. Трудовой  договор. Заключение и прекращение  трудового договора // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.

18. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

19. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2005. 1197 с.

20. Предко Н. В. Содержание  трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2009. №  5. С. 59-77.

21. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2010. 144 с.

22. Романова Е. В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.

23. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 240 с. 2010г.