Расторжение трудового договора

Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно придти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах:
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения, т.е. если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Нормативное регулирование трудового договора……………………5
Понятие трудового договора, и его функции……………………………5
Виды трудовых договоров………………………………………………..10
Глава 2. Расторжение трудового договора……………………………………..14
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..14
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника…………….18
Глава 3. Значение расторжения трудового договора….……………………………………………………………………….23
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованных источников…………………………………………...29