Регулирование заработной платы

     Премиальная система может дополнять все  разновидности систем заработной платы. Премиальная система самостоятельно без основной повременной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет основные системы. Имеют место такие комбинированные системы, как повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

     Премии  могут носить постоянный характер, при соблюдении установленных условий и быть разовыми (к празднику).

     С заработной платой непосредственно  связан институт нормирования труда. Нормой труда называется установленный  для работника объем работы в  час, день (смену), неделю, месяц, год, который  он обязан выполнить при нормальных условиях работы, обеспечение которых лежит на работодателе. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и пересматриваются при их изменении, а также с проведением аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, после технического перевооружении. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца. 
 
 
 

     2.3 Гарантии  и  компенсации 

           Защищая конституционные  права граждан, государство законодательно предусматривает определенные меры в отношении оплаты труда работника.  В своей совокупности они образуют систему гарантий и компенсаций.

     Гарантии - средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Компенсации — денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

     В систему общих гарантий включаются:

     а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

     б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;

     в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (в первую очередь снижение цен);

     г) ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

     д) ограничение оплаты труда в натуральной  форме;

     е) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  деятельности работодателя и его  неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

     ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда[3; с.142];

     з) ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  трудовым законодательством, договорами и соглашениями по оплате труда;

     г) установление сроков и очередности  выплаты заработной платы.

     Однако  как показывает судебная практика, очень часто работодателями не соблюдается право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. Это можно рассмотреть на конкретном примере.

     Б. обратился в Артемовский городской  суд с исковым заявлением к  ООО «Р.» о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации морального вреда.

     В своем заявлении указал следующее.

     Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

     В судебном заседании истиц исковые  требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что в связи с задержкой заработной платы его семья и он испытывает нравственные страдания, имеет трудности материального характера.

     Представитель ответчика ООО « Р.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайств суду не представил, о причинах не явки суд не уведомил. 

     Суд, полагает возможным рассмотреть  данное дело без участия ответчика  в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в  порядке заочного производства.

     Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

     В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     По  делу установлено, что истец состоит  с ООО « Р. » в трудовых отношениях, работает в должности мастера  строительных и монтажных работ. За период с августа 2008 года по февраль 2009 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 97193 руб. 95 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2009 года. Трудовым законодательством (ст. 142 ТК РФ) запрещается задержка выплаты заработной платы, несмотря на это, ответчик не выплачивает истцу зарплату с августа 2008 года. Поэтому задолженность по заработной плате должна быть взыскана с работодателя.

     Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Поскольку ответчик не выплачивает своевременно заработную плату, то с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная  ст. 236 ТК РФ. По мнению суда, в пользу Б. должна быть взыскана денежная компенсация в размере 8929 руб. 80 коп. ( 97193 руб. 95 коп. х 13 % : 300 х 212 дней просрочки = 8929,80) 

     В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

     Требование  Б. о компенсации морального вреда  подлежит удовлетворению, поскольку  он испытывает нравственные страдания  в связи с невыплатой заработной платы. Трудовым законодательством  предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

     Кроме того, с ответчика следует взыскать и судебные расходы в размере 2861 руб. 23 коп.

     На  основании изложенного, руководствуясь ст. 80,81, 392, 394 ТК РФ, 14, 197-198, 234-238 ГПК РФ

     РЕШИЛ:

     Взыскать  с ООО «Р.» в пользу Б. задолженность  по заработной платы за период с  августа 2008 года по февраль 2009 года в  сумме 97.193 руб. 95 коп., денежную компенсацию  за задержку выплаты заработной платы  в сумме 8.929 руб. 80 коп., а также  компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

     Взыскать  с ООО «Р.» госпошлину в доход  государства в сумме 2.861 руб. 23 коп.

     Решение может быть обжаловано ответчиком в  течение 7 дней, со дня получения  копии решения, в Артемовским  городской суд.

     Специальных гарантий в сфере оплаты труда предоставляются при:

     1) служебных командировках;

     2) переезде на работу в другую  местность; 

     3) исполнении государственных или  общественных обязанностей;

      4) оплате ежегодного отпуска;

     5) вынужденном не по вине работника  прекращении работы;

      6) некоторых случаях прекращения  трудового договора;

     7) задержке по вине работодателя  выдачи трудовой книжки;

     8) совмещении работы с обучением  и в других случаях, предусмотренных  Кодексом и иными федеральными  законами.

     При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей — за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) [3;ст. 165, 170].

     Виды  гарантийных выплат и доплат можно  сгруппировать в три группы:

• зависящие от организации или действий ее руководителя;
• осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
• не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества.

     К первой группе гарантийных выплат и  доплат относятся:

     1. Оплата времени вынужденного  прогула незаконно уволенному  работнику при восстановлении  его на работе — в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда он просит лишь изменить формулировку незаконного увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

     2. Оплата среднего заработка беременной  женщине за время освобождения  ее по медицинскому предписанию  от тяжелой работы с переводом  на более легкую, когда работодатель не имеет возможности подыскать ей такую работу.

     3. Выплата выходного пособия при  увольнении работника без его  вины в размере двухнедельного  или месячного среднего заработка  (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).

     4. Сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником  до трех месяцев (с учетом  выходного пособия) на период  его трудоустройства. Федеральным  государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до одного года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным на другую работу работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

     Вторая  группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и  другого подобного времени:

     - гарантийные выплаты в размере  среднего заработка за время  ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы, а также работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации;

     - гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка до 1,5 лет;

     - доплаты женщинам в сельской местности и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также несовершеннолетним в возрасте до 18 лет за сокращенное рабочее время;

     - доплата при переводе работника,  нуждающегося в соответствии  с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;