Решение трудовых индивидуальных споров

     Согласно  ст. 389 ТК РФ, решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, заверенное печатью и являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

     Согласно  Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 7 устанавливается, что в случаях, предусмотренных федеральным законом, требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, исполняются органами, организациями, в том числе государственными органами, органами местного самоуправления, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. Ст. 8 указанного закона наделяет взыскателя правом направлять исполнительный лист непосредственно в банк или иную кредитную организацию. Кроме того, согласно ст. 9 исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб., может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Однако в ТК РФ для решения КТС такая возможность не предусмотрена.

     Подобная  несогласованность законодательных  актов не должна препятствовать стороне  трудового спора (в чью пользу вынесено решение) исполнению решения КТС.

     Следует напомнить, что в подавляющем  большинстве организаций, а особенно в организациях малого и среднего бизнеса, КТС отсутствует. Однако наличие  в организации КТС выгодно  работодателю, так как она может  рассматривать спор без вмешательства государственных органов. Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе и прокурором. Таким образом, работодатель может оградить себя от незаконного и необоснованного вмешательства государственных органов в его деятельность. При этом работникам разрешение спора в КТС также выгодно, поскольку это сокращает сроки рассмотрения дела и учитывает специфику производства.

4. Список  используемой литературы

*(1) Андреев  В.П. Организация и деятельность  комиссий по трудовым спорам на предприятиях / Трудовое право. - 2002. N 11, с. 86.

*(2) Бородин И. Участие представителей  работников и работодателей в  рассмотрении и разрешении индивидуальных  трудовых споров как форма  социального партнерства / Кадровик. трудовое право для кадровика. - 2007, N 1.

*(3) Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных  трудовых споров в КТС / Кадровая  служба и управление персоналом  предприятия. - 2007, N 10.

*(4) Устинова С.А. Некоторые вопросы  правового регулирования создания  и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан / Трудовое право. - 2006, N 12, с. 88.

*(5) Шмелева Н.С. Практика разрешения  индивидуальных трудовых споров  в Российской Федерации и перспективы  ее развития. М., 2004, с 18.

*(6) Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов / Трудовое право. - 2008, N 4.

*(7) Миронов В.И. Практическое пособие  по урегулированию трудовых разногласий,  споров и конфликтов / Трудовое  право. - 2008, N 4.