Режим гибкого рабочего времени

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 16:47, доклад

Описание

Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили еще в середине ХХ века в Германии. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США.

Гибкое рабочее время – самый радикальный из нестандартных режимов рабочего времени. До вступления в действие Трудового кодекса этот вид режима регулировали нормативные акты о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) 1984–1985 гг. В СССР первый опыт внедрения гибкого рабочего времени был введен в 1972 году в Эстонии, на сланцеперерабатывающем заводе.

Скачать (19.40 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

гибкий режим рабочего времени.docx

— 21.81 Кб (Скачать документ)

Минусы гибкого рабочего времени:

Гибкий график не всем подходит, поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля.
Руководству компании необходимо разработать систему контроля сотрудников компании с гибким рабочим графиком.
Если в компании часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальная часть - по строго нормированному, это может породить у второй части некоторую зависть и недоброжелательность к первой, более свободной части сотрудников.

Информация о работе Режим гибкого рабочего времени