Российская трехсторонняя комиссия

Российская трехсторонняя комиссия

 

           Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений призвана регулировать социально-экономические, трудовые и профессиональные интересы сторон социального партнерства на федеральном Уровне. Правовую основу деятельности РТК составляют Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 марта 1992 г., "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. РТК является постоянно действующим органом системы социального партнерства в России. Деятельность РТК способствует утверждению одного из основных принципов социального государства — социального партнерства. Субъектами РТК являются общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации.

       На РТК рассматриваются  и проходят согласование все  социально значимые законопроекты,  в том числе законопроекты  о бюджетах разных уровней  (федеральный бюджет, бюджеты ФСС, ПФР), разрабатывается и заключается Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории Российской Федерации.  Положения Генерального соглашения Ассоциация реализует при заключении Отраслевого тарифного соглашения.

В состав РТК входят представители  общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей  и Правительства Российской Федерации. Численный состав каждой из сторон не может превышать 30 человек.

 

Основные функции РТК

• регулирование социально-трудовых отношений (СТО);
• согласование социально-экономических интересов сторон;

 

• формирование правового пространства, обеспечивающего взаимодействие трех сторон;
• примирение "враждующих" сторон.

 

Федеральный закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности" закрепил за профсоюза» право на представительство  и защиту интересов трудящихся, ведение  коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, а также осуществление контроля их выполнения. Работодатели пока еще  не оформились в хорошо структурированную  общность. В наибольшей мере их роль вбирают в себя Российский союз промышленников предпринимателей, Конгресс российских деловых кругов.

 

Основные задачи РТК

• ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;

• содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

• проведение консультаций по вопросам, связанным с раз работкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношение федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;

• согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

• рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения Генерального соглашения;

 

• распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, о деятельности Комиссии

• изучение международного опыта, участие  в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в  области социально-трудовых отношений  и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных  трудовых норм.

 

Заключение

РТК, функционирующая одно десятилетие, превратилась в один из важнейших  инструментов реализации принципов  социального партнерства в частности, и принципов социального государства  — в целом. Основными направлениями  дальнейшего совершенствования  системы социального партнерства  в России являются: укрепление системы, организационно-правовой базы коллективно-договорных отношений; более четкое теоретико-методологическое обоснование механизмов решения  социально-трудовых проблем; усиление информационного, финансового и  кадрового обеспечения функционирующей  модели. Развитие социального партнерства  в России наряду с другими принимаемыми мерами должно укрепить основные принципы социального государства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

2. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М. 2003.

3.Орловский Ю.П. Трудовое право  России. Учебное пособие. М., 2003.

4. Официальный сайт ФНПР. http://www.fnpr.ru/