Шпаргалка по "Трудовое право"

Примерами неоднократного неисполнения трудовых обязанностей могут  быть:

- систематические опоздания  на работу. Причем, если в трудовом  договоре не обозначено конкретное  рабочее место, суды будут исходить  из его общего определения:  это место, куда человек должен  прибыть в связи с его работой  и которое находится под контролем  работодателя (например, территория  предприятия);

- отказы от выполнения  пересмотренных норм выработки  (если пересмотр проводится в  установленном порядке и не  затрагивает существенных условий  трудового договора);

- отказы от медицинского  освидетельствования (для отдельных  профессий) и от обязательного  обучения (сдачи экзаменов) по  охране труда и технике безопасности;

- отказы от заключения  договора о материальной ответственности  (если такая возможность оговаривалась  при приеме на работу).

Применение к работнику  нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение допустимо  также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных  на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного  взыскания.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление  о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума).

Какие формальности должны быть выполнены при увольнении работника  за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, чтобы у суда не было претензий к работодателю?

Во-первых, работник должен быть под расписку ознакомлен со своими обязанностями.

Во-вторых, к моменту  увольнения сотрудник должен иметь  хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание - замечание или выговор. В соответствии со ст. 194 ТК РФ взыскание  автоматически снимается через  год после того, как оно было оформлено приказом и доведено до сведения работника.

В-третьих, совершенный  сотрудником проступок нужно  зафиксировать в акте, подписанном  несколькими работниками.

В-четвертых, нужно уложиться  в месячный срок, который отводится  законодательством для применения взыскания. Пленум ВС РФ пояснил, что месячный срок исчисляется с того дня, когда о проступке работника стало известно его непосредственному руководителю, даже если сам он не вправе принимать решение об увольнении (п. 34).

Этот срок увеличивается:

- на время, необходимое  профсоюзу, чтобы согласовать  увольнение (если такое согласование  требуется);

- на время болезни  работника;

- на время его пребывания  в любом из предусмотренных  законодательством отпусков (дополнительный, учебный, за свой счет и т.д.).

 
33. Расторжение трудового договора  в связи с однократным грубым  нарушением работником трудовых  обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ).

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять самостоятельных оснований для увольнения с работы:

1) прогул;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашение охраняемой законом тайны;

4) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

5) нарушение работником требований по охране труда.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника  в случае его появления в месте  выполнения трудовых обязанностей в  рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения.

Вкачестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы.

Для увольнения по данному  основанию не имеет значения, отстранялся  ли работник от работы в связи с  таким состоянием или нет. Неразглашение  охраняемой законом тайны может  включаться в содержание трудового  договора в качестве дополнительного  условия (п. 3 ст. 57 ТК РФ).

Сведения, содержащиеся в уставах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной и коммерческой тайне  относят сведения относительно применяемых  технологий, технических решени й, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение трудового договора. Тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.

 
34. Расторжение трудового договора  в связи с совершением виновных  действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работников, непосредственно обслуживающих  денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение  и т.д.), совершивших виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к ним, по п. 7 ст. 81 ТК РФ может  производиться независимо от того, заключен с работником письменный договор  о полной материальной ответственности  согласно ст. 244 ТК РФ или нет.

Чаще всего это - продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы  и т.д. Так, например, главного бухгалтера можно уволить за необоснованное решение, которое нанесло организации имущественный ущерб. При этом работодателю придется доказать, что именно решение главбуха повлекло за собой негативные последствия и принятие другого решения позволило бы их избежать.

При установлении факта  совершения хищения, взяточничества и  иных корыстных правонарушений эти  работники могут быть уволены  по основанию утраты к ним доверия  и в том случае, когда указанные  действия не связаны с их работой.

Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах  вины работника в совершении незаконных действий или причинении работодателю материального ущерба.

 
35. Расторжение трудового договора  в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ не раскрывает понятие  аморального проступка. Аморальным проступком может считаться всякое нарушение работником, выполняющим  воспитательные функции, моральных  устоев и общепринятых в обществе норм поведения.

При увольнении за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы следует  исходить из того, что по этому основанию  допускается увольнение только тех  работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного  обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если аморальный проступок  совершен работником по месту работы и в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, то такой  работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка  применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

 

 
36. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (фи¬лиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ обязывает руководителя организации действовать в интересах  этой организации добросовестно  и разумно и вводит дополнительное основание для расторжения с  ним трудового договора - принятие этим руководителем необоснованного  решения, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации.

По данному основанию  могут быть уволены только руководитель организации, его заместители и  главный бухгалтер. Трудовые договоры с указанными категориями работников может расторгнуть работодатель.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил, что решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли вышеназванные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (п. 48).

 
37. Прекращение трудового договора  в связи с однократным грубым  нарушением руководителем организации  (филиа¬ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с  руководителем (заместителем) организации если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Пленум ВС РФ пояснил, что в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Руководители других структурных подразделений организации  и их заместители, а также главный  бухгалтер организации не могут  быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное  вне места его нахождения и  осуществляющее все его функции  или их часть, в том числе функции  представительства.

Увольнение за однократное  грубое нарушение руководителем  организации (филиала, представительства) и его заместителями трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного  взыскания, поэтому применяется  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, и не позднее шести  месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее  двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

 
38. Особенности увольнения работника  в связи с предостав¬лением работодателю подложных документов или заведо¬мо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ).

 

Согласно ст. 65 ТК РФ при  заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего на работу предъявления необходимых  документов и сведений. Предоставление работодателю заведомо ложных сведений или подложных документов является основанием для увольнения работника.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 пояснил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 статьи 77 ТК РФ (п. 51).

 

 

39. Увольнение  по основаниям, предусмотренным  трудовым договором с руководителем  организации, членами колле¬гиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного  органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основаниям, обусловленным  трудовым договором, возможно для руководителей  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также  для членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

 

 
40. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

Трудовой договор  может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Увольнение происходит на основании выданной работнику военным комиссариатом повестки. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;