Шпаргалка по "Трудовому праву"

Трудовое право.

1. Предмет трудового права.

Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

В предмет трудового права, помимо трудовых (правовые отношения непосредственно между работником и работодателем), входит и ряд иных отношений.

1. Отношения по занятости и  трудоустройству. Эти отношения, как правило, предшествуют трудовым.

2. Отношения по организации труда  и управлению трудом, возникающие  между выборным профорганом, иным  уполномоченным органом работников  и работодателем при определении  условий труда, организации труда,  локального регулирования и т.д.

3. Отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у работодателя. Эти отношения  возникают, как правило, параллельно  с трудовыми отношениями, когда  работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

4. Отношения по социальному партнерству.  Ведение коллективных переговоров,  заключение коллективных договоров  и соглашений. Эти отношения возникают  между представительными органами работников и работодателей.

5.Отношения по участию работников  и профессиональных союзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях  (ст. ст. 372, 373 ТК РФ).

6. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства по охране труда. Участниками этих отношений являются работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства:

o Прокуратура РФ; o Государственная инспекция труда Российской Федерации; o Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности; o Государственный энергетический надзор; o Государственный санитарно-эпидемиологический надзор; o Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью; o правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов.

7. Отношения по материальной  ответственности работодателей  и работников.

8. Отношения по разрешению трудовых  споров.

9. Отношения по обязательному  социальному страхованию в установленных федеральными законами случаях.

 

2. Метод регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Метод трудового права  - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовых отношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условия-

ми труда и т. п.) правового  регулирования труда.

 

3. Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

4. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов  и норм международного права и  в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право  на труд, который каждый свободно  выбирает или на который свободно  соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и  содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи,  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с  учетом производительности труда,  квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее  право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, включая  судебную защиту;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного  договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников.

 

5. Источники трудового права: понятие, виды, их классификация.

Источники трудового  права - это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отрасли

права. Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство. 1. Основополагающий источник трудового права -

Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан. 2. Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали

(социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.), он существенно обновляет трудовое законодательство. 3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны труда в РФ от 17 июля 1999 г., О социальной защите инвалидов≫ от 24 ноября 1995 г., ≪О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫ от 12 января 1996 г., ≪О коллективных договорах и соглашениях≫ от 11 марта 1992 г., ≪О занятости населения≫

от 19 апреля 1991 г. и др. 4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права. 5. Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. 6. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой. 7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым

делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение.

 

6. Международные правовые акты как составная часть правовой системы РФ.

Общепризнанные принципы и нормы  международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

 

7. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия

Локальные нормативные  акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.

Как сказано в статье 8 ТК РФ, «работодатель  принимает локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

 Локальные нормативные акты  устанавливают порядок организации  и условия труда, характеризуют  систему управления трудом в  целом, для всех работников  организации.

 О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ:

  • заключая трудовые договоры, специалисты кадровых служб должны  по возможности, руководствоваться  наименованиями должностей, специальностей, профессий (с указанием квалификации), включенными в штатное расписание организации (ст. 57 ТК РФ);

  • заключив трудовой договор  с работодателем, работник обязан  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка (ст. 56,189,190 ТК РФ);

  • работники организации  должны быть под роспись ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ);

  • при сменной работе  каждая группа работников должна  производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с  графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

 Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов:

- установление системы заработной  платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ);

- установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

- введение, замену и пересмотр  в организации норм труда (ст. 162 ТК РФ).

 Наряду с прямо предусмотренными  ТК РФ локальными нормативными  актами работодатель, осуществляя  локальное нормотворчество, может  принимать и другие документы,  содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.