Системы оплаты труда и заработная плата

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

АМУРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ») 
 

Экономический факультет

Кафедра  конституционного права 
 

• РЕФЕРАТ
 


на тему: Системы  оплаты труда и заработная плата

по дисциплине «Правоведение» 
 
 


Исполнитель студент группы С-02	_____________________	О.А. Маркевич
Руководитель старший преподаватель	_____________________	Е.Г. Черкашина

 
 
 
 
 
 


Благовещенск 2011

СОДЕРЖАНИЕ 


Введение                    3                                                       

1 Системы оплаты труда         4

   1.1 Повременная и сдельная системы заработной платы    4

   1.2 Тарифные системы оплаты труда       5

2 Заработная плата          6

   2.1 Признаки           6

   2.2 Формы оплаты труда         7

   2.3 Основные государственные гарантии  по оплате труда    7

   2.4 Порядок, место и сроки выплаты  заработной платы    8

   2.5 Ограничение размера удержаний  из заработной платы   9

   2.6 Гарантийные и компенсационные  выплаты     9

Заключение                  10

Библиографический список                   11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


ВВЕДЕНИЕ 


     Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает определение термина «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

     Заработная  плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В данной работе мы рассмотрим системы  оплаты труда, а также основные положения из Трудового кодекса, касающиеся заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
 
 


     Большое значение в оплате труда придается тому, как в организациях устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных сеток, должностных окладов, различного рода выплаты. Их установление осуществляется в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 135 ТК РФ.

     1.1 Повременная и  сдельная системы  заработной платы

     Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером начисляемой ему заработной платы. Применяются обычно повременная или сдельная система заработной платы. Они могут дополняться премиальной системой и действовать как повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы заработной платы.

     При повременной системе заработной платы труд работников оплачивается по месячным, дневным или часовым тарифным ставкам. Соответственно этому действует почасовая, дневная или помесячная система заработной платы.

     При сдельной системе оплаты труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций в рамках ежедневной продолжительности  рабочего времени (смены). Данная система распространяется в основном на рабочих. Сдельная система заработной платы в зависимости от порядка ее начисления подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, прогрессивную сдельную, аккордную сдельную.

     Применение  систем заработной платы тесно связано  с нормированием труда. В ст. 160 ТК РФ перечислены основные нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания. Нормы труда могут быть пересмотрены при внедрении новой техники, технологии, проведении организационных либо иных мер, обеспечивающих рост производительности труда.

     Премиальная система заработной платы – это система, которой работникам за выполнение заранее установленных показателей и соблюдение условий премирования выплачивается премия – дополнительное вознаграждение (надтарифная часть) сверх основного заработка.

1.2 Тарифные системы оплаты труда

     Основой регулирования заработной платы выступает тарифная система, которая позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации (сложности труда) и условий труда. Тарифная система оплаты труда согласно ст. 143 ТК РФ включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Их понятия, как и определение иных элементов тарификации, раскрываются в ст. 129 ТК РФ.

     Тарифные  ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работника и условий труда. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

     Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарификация работ и присвоение разрядов работников производится с учетом тарифно-квалификационных справочников (Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих). Правовой основой для определения размера должностных окладов руководителей, специалистов и служащих является Квалификационный справочник должностей.

     Соответствие  фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям  квалификационных (должностных) характеристик  определяется аттестационной комиссией.

     Элементом тарифной системы также является выплата районных коэффициентов, иных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (к примеру, в районах Крайнего Севера).

     Надбавки  и доплаты, включаемые в надтарифную часть оплаты труда, создают правовую основу для дифференциации заработной платы. Порядок и условия применения доплат и надбавок, иных стимулирующих выплат установлены ст. 144 ТК РФ.  


     2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 


     2.1 Признаки

     Принято выделять следующие основные признаки, характеризующие заработную плату в качестве элемента трудового отношения:

     заработная  плата – это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу;

     выплата производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

     основана на заранее установленных тарифных нормах (тарифных ставках, тарифных разрядах, должностных окладах, сдельных расценках);

     ее  размер никакими максимальными размерами не ограничивается и не может быть ниже минимального установленного федеральным законом размера оплаты труда;

     выплачивается в организациях производственной сферы за счет средств, заработанных коллективом работников;

     выплачивается за счет бюджета соответствующего уровня работникам организаций, финансируемых из бюджета;

     конкретный  размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     2.2 Формы оплаты труда

     Выплаты заработной платы могут производиться в иных формах при следующих условиях:

     выплата части заработной платы в неденежной форме (натуральная оплата) допускается только коллективным договором или трудовым договором, но по письменному заявлению работника;

     доля  заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;

     не  допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда

     Статья  130 ТК РФ устанавливает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников:

1. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) определяется как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях (ст. 133 ТК РФ);
2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

     2.4 Порядок, место  и сроки выплаты  заработной платы

     В ст. 136 ТК РФ предусмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата  отпусков производится не позднее чем за три дня до его начала.

     Ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда установлена для работодателей  и (или) уполномоченных им представителей в ст. 142 ТК РФ. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением работ, где не допускается их приостановление.

     Работодатель  за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, несет материальную ответственность.

     2.5 Ограничение размера  удержаний из заработной  платы

     ТК  содержит также нормы, направленные на охрану заработной платы работника, устанавливая ограничения удержаний из заработной платы. Согласно ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством – 50 %.

     Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

     2.6 Гарантийные и  компенсационные  выплаты

     Гарантийные выплаты (при выполнении работником государственных обязанностей) и гарантийные доплаты (к примеру, в связи с профессиональным заболеванием) связаны с сохранением заработной платы за работником за время невыполнения им трудовых обязанностей в силу уважительности причин, установленных законодательством.

     Компенсационные выплаты предназначены для возмещения затрат, произведенных работником в связи с выполнением трудовых обязанностей. Это командировка, переезд в другую местность, использование работником личного имущества с согласия или ведома работодателя. 
 
 
 
 


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 


     В результате проделанной работы были рассмотрены следующие вопросы:

1. Основные системы оплаты труда (повременная, сдельная, тарифная);
2. Признаки заработной платы;
3. Формы оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда;
4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также ограничение размера удержаний из заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 


     1 Пугинский Б. И. Правоведение: Учебник. 2-е издание, перераб.  и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2009. –  461 с. 

     2 Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Гос. думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: по состоянию на 4 марта 2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 188 с.

     3 Марченко М. Н. Правоведение: Учебник / М. Н. Марченко, Е. М. Дерябина – М.: Проспект, 2005. – 416 с.

     4 Мушинский В. О. Основы правоведения: Учебник. – М.: Юристъ, 2000. – 245 с.