Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу объявляется работнику под  расписку в трехдневный срок со дня  подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

По причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в  письменной форме не позднее, чем  за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в  случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками  организации.

При изменении  подведомственности (подчиненности) организации  трудовые отношения с согласия работника  продолжаются.

Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда;

при выявлении  в соответствии с медицинским  заключением противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашения  сторон (ст.78);

истечение срока трудового договора (п.2 ст.58);

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю;

отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации (ст.75);

отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (ст.73);

отказ работника  от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (ч.2 ст.72);

отказ работника  от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора (ст.84);

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Виды трудовых договоров

Трудовые  договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Чаше всего  договор заключается на неопределенный срок, что выгодней работнику. Работодателю же более выгоден срочный трудовой договор. Для установления соответствующих  гарантий работникам Верховный Совет  России принял рекомендацию Международной  организации труда и включил  в качестве обязательной правовой нормы  ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях прямо предусмотренных законом.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы;

на время  выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда  в силу природных условий работа может производиться только в  течение определенного периода  времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к  месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий и т.п. и  для устранения их последствий;

с лицами, направляемыми  на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации (реконструкция, монтажные и др. работы);

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими  в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту;

с творческими  работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, кино и  т.п. и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

с руководителями, заместителями руководителей и  главными бухгалтерами организаций;

с лицами, направленными  на временные работы органами службами занятости населения;

в других случаях  предусмотренных федеральными законами.

Список литературы

1. Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учебное пособие для студентов неюридических высших учебных заведений. - М.: Издательский центр "Академия", 2002.
2. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. Научно-практическое издание. /Отв. Ред.В.М. Лебедев. - М.: Юрайт - Издат, 2002.
3. Нечаева А. М, Семейное право. Курс лекций, М. Юристъ, 2002.
4. Ветров Н.И. Уголовное право. Общая часть: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002год-399с.
5. Юридический Справочник для всех. СПб.: ЗАО "ВК-КОДЕКС", 1998.
6. Смирнова Н.Н. Уголовное право: Учебник. - СПб.: Изд-во Михалкова В.А., 1998.
7. "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)" Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135
8. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Научно-практическое издание. /Отв. Ред.В.М. Садиков. - М.: Юрайт - Издат, 2000
9. Кругликов П.Л. Уголовное право России. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999.