Субъекты трудового права.Понятие и виды

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Список сокращений	3
Введение	4
Глава 1. Анализ основных субъектов трудового права, их правового статуса	6
Определение понятия субъектов трудового права	6
Работник как субъект трудового права	11
Работодатель как субъект трудового права	17
Глава 2. Иные субъекты трудового права и их правовой статус	24
2.1. Органы социального партнерства, профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей как субъекты трудового права	24
2.2. Другие органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права	33
Заключение	38
Список использованных источников и литературы	40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

 

РФ – Российская Федерация

ВС – Верховный  Суд

ГК РФ – Гражданский  кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

КзоТ – Кодекс законов  о труде

КТМ - Кодекс Торгового  Мореплавания

КТС – Комиссия по трудовым спорам

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации

ТК РФ –  Трудовой кодекс Российской Федерации

УК РФ – Уголовный  кодекс Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Субъекты трудового  права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты трудового  права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Отсюда можно сделать  вывод, что субъектами трудового  права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми  правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного  трудового права. Поэтому первая причина, обусловливающая необходимость  анализа указанной проблемы, заключается  в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.

Таким образом, все право  как таковое имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов  конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, по видимости обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от этого конкретного человека, с тем, чтобы в конце концов найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности. Именно эти обстоятельства и причины обусловливают актуальность темы данной работы.

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы являются субъекты трудового  права.

Предметом исследования является правовой статус субъектов  трудового права.

Целью данной работы является исследование субъектов трудового  права и их виды.

Цель работы определяет решение следующих задач работы:

- дать определение понятию субъектов трудового права;

- рассмотреть работника и работодателя как субъектов трудового права;

- проанализировать органы  социального партнерства, профессиональные  союзы, объединения работодателей,  иные представители работников  и работодателей как субъекты  трудового права; 

- разобрать другие органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права.

При написании выпускной  квалификационной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, федеральные законы, а также  международные правовые акты. Также была использована научная литература следующих авторов: Маврина С.П., Гусова К.Н., Дмитриевой И., Золотарева Р.Д. и других.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПРАВОВОГО  СТАТУСА

1. Определение понятия субъектов трудового права

 

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.

Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.

Поскольку предмет трудового  права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно  связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин», имеющим иное юридическое содержание¹.

Между тем если для  некоторых категорий работников (физических лиц) наличие гражданства  Российской Федерации является необходимым условием для вступления в трудовые отношения (например, для поступающих на должности государственной службы), то в других видах трудовой деятельности это требование о наличии гражданства Российской Федерации может быть установлено только для определенных категорий работников.

Другой стороной трудового  отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические  лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников).

В отношениях, непосредственно  связанных с трудовыми, участниками  могут быть и юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору  и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда сторонами являются юридические лица (например, орган государственного надзора в лице федеральной инспекции труда, с одной стороны, и юридическое лицо - с другой). Но поднадзорным субъектом может быть индивидуальный предприниматель без образования юридического лица или любое физическое лицо, нанимающее работника для выполнения определенных работ по социально-бытовому обслуживанию работодателя и его семьи (водитель автомобиля, охранник, дворник, повар и т. д.).

Круг лиц, могущих быть субъектами права (и трудового), устанавливает государство.

Необходимым условием участия  физических и юридических лиц  в трудовых и непосредственно  связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность - это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности².

В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей.

Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому  в науке трудового права принято  говорить о единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность  дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность  является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».

Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.

Используя соответствующие  положения гражданского права, можно  считать, что трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам (ГК РФ, ст. 61), а физических лиц - в случае их смерти (ГК РФ, ст. 17).

Учитывая сказанное, в  состав субъектов трудового права можно включить:

1. работников (физические лица);
2. работодателей (физические лица и юридические лица любой организационно-правовой формы, включая законодательные органы, исполнительные органы государственной власти, органы судебной власти, органы местного самоуправления и др.);
3. представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками);
4. представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);
5. представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц;
6. представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей;
7. органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, федеральные суды и суды субъектов Федерации, включая мировых судей);
8. органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9. уполномоченных по правам человека в Российской Федерации и ее субъектах;

10)иных субъектов отношений,  непосредственно связанных с  трудовыми отношениями.

Каждый вид субъектов  трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфическую сферу трудовой деятельности (Кодекса Торгового Мореплавания (КТМ) РФ, Федеральный закон о физической культуре и спорте и др.).

Обычно в содержание правового статуса субъектов  включают следующие его элементы:

1. трудовую правосубъектность;
2. основные (статутные) трудовые права и обязанности, установленные законодательством, что упорядочивает взаимоотношения между основными субъектами трудового права (работником и работодателем), в связи с чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей;
3. юридические гарантии (общие и специальные), обеспечивающие реализацию основных (статутных) прав и обязанностей;

4) установленная законодательством  ответственность за нарушение  трудовых обязанностей (за их неисполнение или ненадлежащее исполнение).

Все эти элементы правового  статуса субъектов трудового  права устанавливаются трудовым законодательством, включая нормы  трудового права, содержащиеся в  комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

Особенностью отрасли  трудового права является неразделимость категорий правоспособности и дееспособности: практически у всех субъектов  трудового права они возникают  одновременно. Иными словами, по общему правилу, субъект трудового права приобретает, несет, реализует принадлежащие ему права и обязанности, а также отвечает за совершенные неправомерные деяния только лично.

Таким образом, субъектами трудового права можно назвать  физических и юридических лиц, которые  на основании правовых норм могут быть участниками возникающих трудовых правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей. Субъекты трудового права должны обладать по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности (т.е. правосубъектностью). Субъекты трудового права необходимый элемент трудовых правоотношений. В качестве субъектов трудового права могут выступать физические (работник) и юридические лица (работодатель) – основные субъекты трудового права.

 

2. Работник как субъект трудового права